Maestría en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente

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Conocimiento y aplicación de las medidas de bioseguridad en alumnos de biotecnologías de la Universidad Católica de Santa María. Arequipa
(Universidad Católica de Santa María, 2024-04-23) Justiniani Romero, Liliana Isabel
El objetivo de la investigación fue estudiar la relación entre el nivel de conocimiento y el de la aplicación de las medidas de bioseguridad de los alumnos de pregrado de la carrera de Ingeniería Biotecnológica, en los meses de agosto a diciembre del año 2021. El tipo de investigación fue de campo y el nivel relacional. La población fue de 404 alumnos, de primero a quinto que cursaban el año 2021; dada la coyuntura COVID 19 y aplicando los criterios de exclusión, se obtuvo 125 sujetos de estudio representando la muestra. La metodología consistió en, validar las técnicas e instrumentos por juicio de expertos y aplicarlos. Se procesaron los datos, teniendo en cuenta el carácter categórico de las variables, las cuales fueron tratadas estadísticamente mediante frecuencias numéricas y porcentuales, y verificadas mediante correlación de las pruebas estadísticas de Kolmogorov Smirnov, Chi- cuadrado y Rho de Spearman. Para los resultados respecto a la variable de conocimientos sobre medidas de bioseguridad muestra que el 66.40% tienen malos conocimientos; respecto a la variable aplicación de las medidas de bioseguridad muestra que el 88% a veces aplican las medidas de bioseguridad; y respecto a la actitud frente a la bioseguridad muestra que el 95.20% presenta una actitud positiva; la prueba de Chi cuadrado tiene el valor de p= 0.310 indicando que con un nivel de significancia del 95% el nivel de conocimiento no se encuentra relacionado con la aplicación de medidas de bioseguridad. Se concluye que, no existe relación significativa entre el conocimiento y la aplicación de las medidas de bioseguridad, no obstante, se observa predisposición de ejecutar correctamente las medidas de bioseguridad.
Jornada laboral de mujeres trabajadoras del agro y su influencia en el uso de tecnologías digitales por sus hijos menores de 10 años. Arequipa, 2023
(Universidad Católica de Santa María, 2024-04-18) Arevalo Choquehuanca, Paola Vanessa
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la Jornada laboral de mujeres trabajadoras del agro en el uso de tecnologías digitales por sus hijos menores de 10 años de un establecimiento de salud. Arequipa, 2023. El tipo de investigación fue de campo y nivel relacional. La muestra estuvo conformada por 183 mujeres trabajadoras del agro que laboran en las empresas agrícolas y que asisten al establecimiento de salud por consulta médica con su menor hijo y que cumplieron con los criterios de selección, se aplicó la técnica del cuestionario y los instrumentos fueron dos “Cédula de preguntas”, para obtener información sobre la jornada laboral de la madre y el uso de la tecnología digital en niños. Para el análisis estadístico se utilizó la Regresión Lineal Simple. Los resultados más destacados fueron, el 63,9% de las mujeres trabajadores del agro desarrollan una jornada laboral de nivel medio, 29,0% jornada laboral de nivel baja, mientras que el 7,1% una jornada laboral de nivel alto. Respecto a la utilización de la tecnología digital, el 51,4% de los niños presentan uso medianamente adecuado, el 48,6% exhibe uso inadecuado y no se encontró niños con uso adecuado. La influencia entre las variables fue analizada a través de la Regresión lineal simple que presentó una significancia de 0,000 (p<0,05), lo que significa que existe influencia significativa de la jornada laboral de las mujeres trabajadoras del agro en el uso de tecnologías digitales por sus hijos menores de 3 a 10 años
Relación entre calidad de sueño y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Industrias San Miguel, Arequipa, 2022
(Universidad Católica de Santa María, 2024-03-20) Carpio Rodríguez, Lady Margot
El sueño es un factor importante en la vida del ser humano ya que se asocia directamente con su bienestar y salud; por ende, la falta de una adecuada calidad del sueño puede influenciar en diferentes aspectos de la vida de las personas. La presente investigación se plantea como objetivo establecer la relación entre la calidad del sueño y el desempeño laboral de trabajadores de la empresa Industrias San Miguel en la ciudad de Arequipa en el periodo de marzo del 2022; para ello se propone una metodología de enfoque cuantitativa, de campo y relacional, se aplicó la técnica del cuestionario por medio del formulario de preguntas “Índice de Calidad de sueño de Pittsburg” para Calidad de Sueño y “Cuestionario de desempeño laboral” para Desempeño Laboral. La muestra es de tipo censal y está conformada por 120 trabajadores de la empresa, los que tienen entre 20 y 60 años de edad y realizan trabajos en horarios rotativos. Para la comprobación de las hipótesis se planteó el uso de estadística descriptiva, chi2 y el coeficiente de correlación de Spearman como indicador del grado de relación. Como conclusiones se halló que la calidad de sueño de los trabajadores de la empresa es mayoritariamente mala (75%), mientras que el desempeño laboral fluctúa entre bueno y muy bueno (41,7% y 54,2% respectivamente) por lo que no se determinó una relación entre ambas variables (p-valor = 0,296), derivando en la no comprobación de la hipótesis que establecía una relación entre la calidad del sueño y el desempeño laboral.
Riesgo ergonómico y desempeño laboral en el personal asistencial y administrativo de un hospital publico nivel II-1 Arequipa, 2021
(2023-10-10) Vera Zapata, Mirely
La presente investigación tiene como título: Riesgo ergonómico y desempeño laboral en el personal asistencial y administrativo de un hospital público nivel II-1 Arequipa 2021. Como objetivo general se consideró: Identificar la relación del riesgo ergonómico y desempeño laboral en el personal Asistencialy administrativo y como objetivos específicos: Identificar el riesgo ergonómico del personal asistencial y administrativo al igual que identificar el desempeño laboral en el personal asistencial y administrativo de un Hospital Público nivel II-1. Dicha investigación fue relacional de corte transversal, fue prospectiva: como muestra se tuvo a los trabajadores asistenciales y administrativos del Hospital Aplao quienes forman un conjunto de 173 trabajadores, se recolecto los datos a través del llenado de sus fichas de evaluación se relacionaron todo los datos a través de la prueba de chi cuadrado por lo que toda la información se evidenciaron mediante tablas de población posteriormente evidenciarlos y /o interpretarlos en los cuadros de discusión. Se muestran también sus conclusiones en los cuales se difiere que, el riesgo ergonómico del personal asistencial y administrativo de un hospital público nivel II -1, tuvieron riesgo medio en ambos grupos ocupacionales, además que el desempeño laboral en dichos trabajadores fueron muy bueno en distintos grupos, puesto que existe una relación directa y significativa entre ambas variables, riesgo ergonómico y el desempeño laboral en el personal de salud y administrativo del Hospital público nivel II-1 ; 1(p<0.05.Rho=0.195).
Influencia del nivel de conocimiento en el grado de cumplimiento de las medidas de seguridad ante la COVID-19 en trabajadores de Tisur, Islay. Arequipa, 2022
(2023-10-16) Gutierrez Carpio, Jorge Paúl
Desde el mes de marzo del 2020, la Organización Mundial de la Salud informó al mundo sobre la presencia de una nueva pandemia causada por un nuevo virus denominado SARS – CoV- 2, que causa la enfermedad COVID – 19, la misma que se expandió rápidamente por todo el mundo, siendo el primer caso detectado en el Perú, el 16 de marzo del mismo año. Debido a las medidas de aislamiento impuestas por el gobierno para controlar la pandemia, prácticamente todas las actividades económicas tuvieron una brusca detención que afecto enormemente la economía mundial y nacional, es por ello que, a efectos de evitar mayores impactos laborales y económicos, las organizaciones debieron adaptarse y establecer programas de seguridad que protegieran la salud de los colaboradores. Se realizó un estudio descriptivo relacional cuyo objetivo general fue determinar la influencia del nivel de conocimiento en el grado de cumplimiento de las medidas de seguridad ante la COVID -19 en trabajadores de TISUR, Islay. Arequipa, 2022. La población de estudio fueron los 315 trabajadores de TISUR, de los cuales de acuerdo al cumplimiento de los criterios de inclusión se incluyó una muestra de 253 trabajadores que fueron evaluados durante el periodo de junio y julio del 2022. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumentos se aplicó el Cuestionario de conocimiento y el Formulario de cumplimiento de las medidas de seguridad. Resultados: El nivel de conocimiento acerca de la COVID -19 es regular en el 57,92% de trabajadores; el grado de cumplimiento de las medidas de seguridad es bueno en 82,50% y según resultados de la Prueba de Chi cuadrado se encontró que el nivel de conocimiento influye de forma significativa en el grado de cumplimiento de las medidas de seguridad ante la COVID – 19, hallazgo que permitió comprobar la hipótesis del estudio
Asociación entre estrés laboral y el síndrome metabólico en trabajadores de una mina privada en Espinar - Cusco 2020
(2023-10-19) Mendoza Flores, Jhosep Alfonso
La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la Asociación entre el Estrés Laboral y el Síndrome Metabólico en trabajadores de una mina privada ubicada en Espinar – Cusco 2020, como objetivos específicos fueron los siguientes: determinar el nivel de estrés laboral, e identificar la prevalencia del síndrome metabólico en los trabajadores de la mina. Método de estudio cuantitativo con enfoque relacional, prospectivo y transversal. La población incluyó a 106 trabajadores de la entidad minera. Se utilizó un cuestionario de 25 ítems para evaluar el estrés laboral y se realizó observación para identificar el síndrome metabólico. Los datos fueron analizados con el programa estadístico SPSS, cuyos resultados se encontró que el 20.8% de los trabajadores presentaba un nivel medio de estrés laboral, 63.2% con bajo nivel de estrés y un 16.0% con alto nivel de estrés. Respecto al síndrome metabólico, el 87.7% de los trabajadores no lo presentaba, mientras que el 12.3% sí lo tenía, dando como resultados con el análisis estadístico Chi cuadrado de Pearson una asociación significativa entre el estrés laboral y el síndrome metabólico (χ² = 16.944, p = 0.000), lo que indica que existe una asociación entre ambas variables
Conocimiento y manejo de accidentes laborales con objetos punzocortantes del personal de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital de Arequipa, 2022
(2023-09-06) García Condori, Bertha Paola
El objetivo principal de la siguiente investigación es determinar la relación entre el conocimiento y manejo de accidentes laborales con objetos punzocortantes de los profesionales de enfermería. La investigación se realizó en un hospital de Arequipa en el año 2022, el universo está constituido por 80 profesionales de enfermería.Materiales y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, nivel relacional, prospectivo y de enfoque transversal. Se utilizó la técnica del cuestionario mediante un formulario de preguntas por el cual se medía el conocimiento y el manejo frente a accidentes laborales con objetos punzocortantes, para el análisis estadístico se usó la prueba Rho de Spearman. Resultados: El nivel de conocimiento sobre accidentes laborales con objetos punzocortantes es deficiente 77.5%%, es regular 20%, y es bueno 2.5%. No se observa a ningún personal de enfermería en los rangos de conocimiento excelente o muy bueno. En cuanto al manejo frente a los accidentes laborales con objetos punzocortantes tienen una actitud negativa 85% y una actitud positiva 15%. Conclusiones: Existe relación estadísticamente significativa entre el conocimiento y el manejo de accidentes laborales con objetos punzocortantes en el personal de enfermería (p= 0,018).Asimismo el valor rho: 0,263, indica que existe una relación positiva baja. Se concluye que el personal de enfermería que presenta una actitud negativa frente al manejo de accidentes laborales con objetos punzocortantes también presenta un nivel de conocimiento deficiente.
Relación entre carga laboral y somnolencia diurna en personal de salud de un Hospital Público de Camaná, Arequipa 2022
(2023-08-31) Gonzales Palomino, NadiaMarisela
Objetivo: Identificar la relación entre carga laboral y somnolencia diurna en el personal de salud de un Hospital Público de Camaná. Arequipa, 2022. Materiales y Métodos: Se trata de un estudio de campo, de corte transversal y de nivel relacional, que se realizó entre octubre y noviembre del 2022. La muestra estuvo conformada por 138 trabajadores de salud del Hospital de Camaná, que cumplieron con los criterios de selección. La técnica que se utilizó fue el Cuestionario y los instrumentos fueron el Cuestionario de Carga Laboral (CCL) y la Escala de Somnolencia de Epworth. La relación entre las variables fue analizada mediante la prueba estadística Rho de Spearman. Resultados: La carga laboral fue media en 60.14% y alta en el 39.86%, no se registró carga laboral baja en el personal de salud y la somnolencia diurna fue marginal en el 47.83%, excesiva en el 42.03% y baja en el 10.14% del personal de salud del Hospital Camaná. Conclusiones: Después de aplicar la prueba Rho de Spearman se determinó que existe relación directa y positiva entre la carga laboral y la somnolencia diurna
Relación entre la satisfacción laboral y la salud de los docentes en una universidad privada de la ciudad de Arequipa, 2022
(2023-09-21) Pumacallahui Chirinos, Angela Lucia
El presente estudio tuvo como objetivo identificar una posible relación entre la satisfacción laboral y la salud de los docentes de una universidad privada de la ciudad de Arequipa. El tipo de la investigación fue de campo y nivel explicativo. Se consideraron a los docentes que laboraron en la institución durante el 2022, por lo cual la población fue conformada por 994 personas, solicitando la participación de todos los docentes; al considerar los criterios de inclusión y exclusión, se utilizaron los datos de 280 participantes. La aplicación del instrumento consistió en su difusión por medios electrónicos propios de la universidad acompañado del consentimiento informado seguido del cuestionario de satisfacción laboral Warr-Cook-Wall y la encuesta de salud SF-36. El procesamiento estadístico fue realizado en el programa SPSS 16, se utilizaron las pruebas estadísticas Chi cuadrado, prueba de Willcoxon, H de Kruskal Wallis y Rho de Spearman. Los resultados indicaron que los docentes reportaron un nivel de satisfacción laboral general predominantemente medio (47.1%), su estado de salud fue menor respecto a la población de referencia en las escalas de salud general y rol emocional; y mayor en las escalas de función física, dolor corporal y vitalidad. Finalmente, no se encontró correlación estadísticamente significativa entre la salud física (p=0.268), mental (p=0.266) y satisfacción laboral.
Relación entre el nivel de estrés y satisfacción laboral en personal asistencial del área COVID y emergencia, Hospital de Apoyo Hipólito Unanue. Región Tacna, 2022
(2023-08-10) Delgado Pinto, Giordano Eddy
Esta investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación del estrés y satisfacción laboral en personal asistencial de primera línea de emergencia y área COVID del Hospital de Apoyo Hipólito Unanue de la región Tacna, 2022. Los objetivos específicos son de demostrar el nivel de estrés laboral y analizar el nivel de satisfacción laboral en personal asistencial de primera línea de emergencia y área COVID del Hospital de Apoyo Hipólito Unanue de la región Tacna, 2022. En cuanto al tipo de investigación es de campo, explicativo y de corte transversal. La población estuvo conformada por 71 trabajadores quienes representaron el cien por ciento de los trabajadores que laboraron en el área de COVID y emergencia del Hospital de Apoyo Hipólito Unanue de la región de Tacna. La técnica fue el cuestionario y los instrumentos fueron Escala de estrés Laboral OIT-OMS para la primera variable y Escala de satisfacción laboral CL-SPC para la segunda variable. Para la estadística inferencial se aplicó la prueba de Chi cuadrado con un nivel de significancia del 5%. En tal sentido, la hipótesis planteada por el autor fue “Dado que el estrés laboral es un evento en el cual los recursos del trabajador no son suficientes para aprender las exigencias de la carga laboral. Es probable que exista una relación negativa entre el nivel de estrés y satisfacción laboral del personal asistencial de primera línea área COVID y emergencia del Hospital Hipólito Unanue. Región Tacna, 2022” Por consiguiente, los resultados mostraron que el 60.6% del personal presentaron niveles bajos de estrés, seguido del 39.4%, quienes presentaron un grado de estrés intermedio. De igual manera, el 73.2% del personal presentaron niveles que se corresponden a estar muy satisfechos laboralmente, mientras que solo el 26.8% del personal exhibieron datos compatibles a hallarse satisfechos laboralmente. Por otra parte, el 49.3% del personal quienes presentaron bajo nivel de estrés, reflejaron niveles altos de satisfacción laboral, mientras que el 15.5% del personal, quienes evidenciaron niveles de estrés intermedio, mostraron magnitudes que reflejaron estar satisfechos laboralmente. En consecuencia, después de aplicar la prueba estadística se determinó que el estrés y satisfacción laboral presentan relación significativa (P<0.05), por lo tanto, se aceptó la hipótesis. Al mismo tiempo, en cuanto a los indicadores de la satisfacción laboral se determinó que la significación de la tarea también se relaciona significativamente con el estrés laboral. Sin embargo, las dimensiones: Condiciones de trabajo, reconocimiento personal- social y beneficios económicos, no presentaron significación estadística ( p >0.05) con la variable estrés laboral.
Factores Asociados al cáncer de piel en trabajadores del campo internados en un Hospital. Arequipa, 2016-2022
(2023-08-29) Bustamante Pérez, Luis Arturo
La presente investigación tuvo como objetivo identificar los factores asociados al cáncer de piel en los trabajadores del campo ingresados en un hospital regional de Arequipa durante los años 2016 al 2022. Se trata de un estudio de campo y documental, de nivel relacional. Las unidades de estudio estuvieron constituidas por los trabajadores del campo hospitalizados durante el periodo designado con diagnósticos relacionados a tumoraciones cutáneas, se contó con la participación de 66 pacientes. Las técnicas utilizadas fueron la entrevista y observación documental, se utilizaron los instrumentos cédula de entrevista y ficha de observación respectivamente. Los diagnósticos de los trabajadores del campo fueron: Carcinoma basocelular (30.3%), carcinoma epidermoide (24.2%), melanoma (18.2%), tumor benigno (16.7%) y lesiones precancerosas (10.6%). Los factores de riesgo predominantes fueron exposición solar diaria (90.9%), no utilizar prendas oscuras con frecuencia (100%),presencia de lunares irregulares en forma y tamaño (84.8%) y lunares de color variado (77.3%). Se encontró diferencia significativa al relacionar las variables (chi cuadrado: 5.67, p: 0.017).
Uso de pantallas de visualización de datos y síndrome visual informático en personal de un Centro Médico Especializado en Imagenología. Arequipa, 2022
(2023-07-13) Barreda Cuba, Maigret Yenny
La investigación fue desarrollada con el objetivo fundamental de; determinar la relación entre el uso de pantallas de visualización de datos y el síndrome visual informático en personal de un Centro Médico Especializado en Imagenología, Arequipa, 2022. La metodología empleada fue consistente con una investigación de campo, a un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental. Se recolectó información referente al mes de diciembre del año 2022, para lo que se recurrió a la técnica del cuestionario y la observación mediante la Ficha de Datos Generales y de Observación de Uso de las Pantallas de Visualización de Datos (PVD) y la técnica de cuestionario mediante el “Cuestionario de Síndrome Visual” (CVS – Q), siendo aplicados en una muestra de 70 miembros del personal de un centro médico que realiza labores asistenciales, médicas y administrativas. Los resultados mostraron que; el 70.00% del personal encuestado presenta un nivel poco adecuado en el uso de pantallas de visualización de datos, mientras que, el 64.29% presenta el síndrome visual informático. Mediante los estadísticos Chicuadrado y V de Cramer se concluyó que; existe una relación estadísticamente significativa entre las variables, puesto que se obtuvo un p valor asociado menor a 0.05.
Relación entre la exposición a ruido y grados de hipoacusia inducida por ruido en trabajadores de una empresa metal mecánica de la región de Arequipa, año 2020
(2023-06-08) Yagua Almonte, Wilfredo Gabriel
Problema de investigación: la problemática parte del incremento de la mecanización en la industria, la cual ocasiona un incremento de los niveles del ruido ocupacional, fenómeno que puede ocasionar pérdida de audición en los trabajadores; y se planteó ante la inexistencia de estudios de esta índole en empresas de este rubro. Objetivo: la presente investigación se efectuó con la finalidad de determinar la relación entre la exposición a ruido y grados de hipoacusia en trabajadores de una empresa metal mecánica de la región de Arequipa, año 2020. Metodología: en primer lugar, se efectuó la medición de los niveles de ruido a los que se encuentran expuestos cada trabajador, esta evaluación se hizo mediante monitoreos ocupacionales utilizando un equipo dosímetro debidamente calibrado. Con respecto a los niveles de hipoacusia de cada trabajador, este se determinó mediante la realización de exámenes de audiometría efectuadas en el marco de los exámenes médicos ocupacionales anuales de la empresa. Cabe destacar que la evaluación de ambas variables se hizo para la totalidad de trabajadores de la empresa, la misma que está constituida por 67 trabajadores. Finalmente, para poder comprobar si existe una relación entre ambas variables, mediante la utilización la prueba estadística Rho de Spearman. Resultados: de la aplicación de este coeficiente de correlación se obtuvo un valor de significancia p menor que alfa (0.05); de esta manera se determinó que sí existe relación entre el Nivel de Exposición a Ruido (variable independiente) y el Nivel de Hipoacusia (variable dependiente). El coeficiente de correlación obtenido es de 0.575. Conclusión: el coeficiente obtenido nos permite concluir que, si bien existe relación entre ambas variables, existen otros factores que influyen en el nivel de hipoacusia que presentan los trabajadores de una empresa metal mecánica de la región de Arequipa, año 2020.
Repercusión del miedo al COVID 19 en el estrés laboral de los trabajadores de una avícola - Arequipa 2021
(Universidad Católica de Santa María, 2023-07-07) Vizcarra Chocano, María Del Pilar
La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la repercusión del miedo a la Covid 19 en el estrés laboral de los trabajadores de una Avícola de Arequipa en el año 2021. En cuanto a la metodología, se aplicó como técnica el cuestionario y los instrumentos utilizados fueron la Escala de miedo al Coronavirus – Versión Peruana Huarcaya-Victoria, Villareal – Zegarra, Podestá, Luna -Cuadros, 2020 y el Cuestionario de Estrés Laboral OITOMS. La población fue de 101 trabajadores. Los resultados mostraron que el nivel de miedo encontrado en la población de estudio fue alto, seguido de medio y bajo. Además, el nivel de estrés laboral encontrado en la población de estudio fue alto, seguido de estrés intermedio y bajo. Finalmente, mediante la prueba Chi Cuadrado se halló relación entre las variables estudiadas.
Relación entre teletrabajo y riesgo ergonómico en trabajadores de una entidad pública del sector justicia. Arequipa, 2022
(Universidad Católica de Santa María, 2023-06-27) Ayala Castro, Betsy Belén
El teletrabajo obtuvo mucha relevancia a raiz de la pandemia de Covid-19 en el 2020. El presente estudio de investigación tuvo como objetivo principal identificar la relación entre Teletrabajo y Riesgo Ergonómico e n los trabajadores de una entidad publica del sector justicia de Arequipa, entre abril y Junio del 2022 Se realizó una investigacion de campo y de nivel relacional; la población de estudio fueron los trabajadores de la entidad, que realizaron teletrabajo y quienes representan la cantidad de 118. Se aplicó la técnica del cuestionario, mediante dos formularios de preguntas: uno, para evaluar las caracteristicas del Teletrabajo y el otro, para evaluar el riesgo ergonómico mediante el Metodo Rosa, en personal de la entidad. Para el análisis estadístico se usó la prueba de Chi cuadrado para la comprobación de la hipótesis. En cuanto a las características de implementación del teletrabajo en la entidad se observo que el 37.3% presenta un grado deficiente, seguido por el 36.4% que muestra un grado regular y finalmente el 26.3% con un grado eficiente. El riesgo ergonómico de los trabajadores en la entidad fue de 28% en el nivel alto, seguido por el nivel extremo en un 26.3%, en el caso del nivel muy alto se presenta en un 19.5%, el nivel mejorable indica un 17.8% de toda nuestra población, y finalmente el 8.5% en un nivel inapreciable. La prueba de Chi cuadrado comprobo que hay diferencia estadísticamente significativa, es decir se comprobó la hipótesis planteada, en conclusión, existe relación significativa entre teletrabajo y riesgo ergonómico en el personal del sector justicia de Arequipa
Relación entre estrés laboral y ansiedad en trabajadores de la empresa privada de venta al por menor de producto farmacéuticos y médicos, Arequipa, 2022
(Universidad Católica de Santa María, 2023-06-16) Tintaya Tito, Gabriela Evelyn
La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre el nivel de estrés laboral y el nivel de ansiedad en trabajadores de una empresa privada de ventas al por menor de productos farmacéuticos y médicos en comercios especializados de la ciudad de Arequipa. Metodológicamente, la investigación fue de tipo de campo y de nivel descriptivo relacional, con corte transversal. Se aplicó la técnica del cuestionario. Para evaluar la variable de estrés laboral, se utilizó como instrumento el Cuestionario OIT/OMS y para evaluar la variable ansiedad, el cuestionario de Ansiedad Estado-Rasgo (STAI). Asimismo, se empleó una ficha de recopilación para registrar datos demográficos. La temporalidad estuvo comprendida de octubre a noviembre de 2022, se encuestó a un total 74 trabajadores. Los resultados exhiben un nivel de estrés predominantemente bajo e intermedio, con un 45.9% y 31.1%, respectivamente; la sumatoria del nivel estrés alto y muy alto nivel de estrés se ubica en un 23%. Igualmente, se encontró un nivel de ansiedad estado mayoritariamente moderado en el 31.1% de trabajadores y alto, en el 45.9%, siendo el nivel de ansiedad rasgo moderado de 23.0% y alto, de 37.8%. Además, aplicando la prueba estadística de prueba Rho de Spearman, se halló correlación de 0.792 entre el nivel de estrés laboral y el nivel de Ansiedad Estado; mientras que entre el nivel de estrés laboral y el nivel de Ansiedad Rasgos los resultados revelan una correlación de 0.794. Se concluye que existe una relación positiva significativa entre el estrés laboral y el nivel de ansiedad estado y rasgo de los trabajadores.
Características sociodemográficos y afecciones psicológicas por COVID-19 en el personal del hospital III Yanahuara de ESSALUD. Arequipa, 2022
(Universidad Católica de Santa María, 2023-05-18) Cárdenas Torreblanca, Geraldin Helena
La presente investigación titula: Características sociodemográficas y afecciones psicológicas por covid-19 en el personal del Hospital III Yanahuara de EsSalud. Arequipa, 2022, el nivel de estudio es relacional de corte transversal, como objetivo se planteó determinar la relación de las características sociodemográficas con las afecciones psicológicas por covid-19 (ansiedad, miedo) en el personal. Los datos estudiados corresponden a junio de 2022. La técnica utilizada fue el Cuestionario y como instrumentos se aplicó un Formulario de Preguntas que recogió los datos personales y laborales de las unidades de estudio y una Escala de Evaluación de Miedo FEAR COVID-19 SCALE y Escala que mide la ansiedad GAD-7; a 224 trabajadores que laboran en el Hospital III Yanahuara. Los resultados obtenidos permiten evidenciar que las características sociodemográficas del personal del Hospital III Yanahuara, se presentó en una población más joven, en mujeres, que están casadas y que casi la totalidad de ellos viven con un núcleo familiar. En cuanto a las características laborales más representativas, se evidenció que el grupo ocupacional de profesionales han sido los que más se han contagiado, y que laboran en las áreas médicas, que llevan como tiempo de servicio de 1 a 5 años y que son contratados, además que más de la mitad de ellos trabajan en otros lugares. Las afecciones psicológicas por COVID-19 que padece el personal del Hospital III Yanahuara de Essalud, en cuanto a la Ansiedad, se aprecia que el 79.0% de los trabajadores han presentado leves síntomas de ansiedad; en cuanto al Miedo, el 49.7% presenta un miedo moderado y el 48.7% un miedo leve frente a la SARS-COV-2. Se concluyó que la relación de las características sociodemográficas con las afecciones psicológicas (miedo, ansiedad) en el personal del Hospital III Yanahuara de Essalud fue más significativamente estadísticamente con la edad, el tiempo de servicio, modalidad de trabajo y con el trabajo en otros centros
Síndrome informático visual y lumbalgia en trabajadores administrativos de una entidad policial de la región Arequipa, 2021
(Universidad Católica de Santa María, 2023-04-21) Zambrano Reyes, Max Yeremi
El presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación que existe entre el síndrome informático visual y la lumbalgia en los trabajadores administrativos de una entidad policial de la región Arequipa, realizado en los meses de agosto a octubre del año 2021. El tipo de investigación fue de campo y el nivel relacional. La población estuvo conformada por 163 trabajadores administrativos de ambos sexos que laboran en las diferentes áreas de una entidad policial de la región Arequipa y que cumplieron con los criterios de selección, se aplicó la técnica del cuestionario y el instrumento formulario de preguntas, denominados Cuestionario de síndrome visual informático, Cuestionario de Roland-Morris y Escala de incapacidad por dolor lumbar de oswestry. Los principales resultados generales encontrados fueron, el 76.7 % de los trabajadores administrativos presentaron síndrome informático visual. Respecto al dolor lumbar estuvo presente en el 63.2% de los trabajadores y la intensidad de la lumbalgia fue leve en el 62.6% y moderada en el 0.6% del total de trabajadores, mientras que la incapacidad por dolor lumbar para realizar sus actividades cotidianas estuvo presente en el 62.6% del personal administrativo y el nivel de incapacidad por lumbalgia fue leve en el 44.2%; moderada en el 17.8% y severa en el 0.6 % del total de trabajadores administrativos de una entidad policial de la región Arequipa. La correlación entre las variables fue analizada mediante la prueba de chi cuadrado y odds ratio, se observó que existe una relación significativa con un odds ratio de 8.1 y un intervalo de confianza significativo de 3.5-18.5, para dolor lumbar y un odds ratio de 7.8 y un intervalo de confianza significativo de 3.4 - 17.8, para incapacidad por dolor lumbar, lo que permite afirmar que el síndrome visual informático es un factor de riesgo para dolor lumbar e incapacidad por dolor lumbar y que los trabajadores con síndrome visual informático tienen 8.1 veces más probabilidad de presentar dolor lumbar y 7.8 veces más probabilidad de sufrir incapacidad por dolor lumbar que los que no tienen síndrome visual informático. En base a los resultados obtenidos podemos comprobar que si existe una asociación entre SVI (Síndrome visual informático) y la lumbalgia.
Asociación entre Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de transporte público de la ciudad de Arequipa - 2019
(Universidad Católica de Santa María, 2023-04-12) Absi Salas, Neysme Mayshdiye
Antecedentes: El síndrome de Burnout o síndrome de agotamiento laboral es un trastorno caracterizado por el estrés laboral crónico, que afecta la calidad de vida del trabajador, exponiéndolo a las consecuencias nocivas de su padecimiento llegando al agotamiento emocional el cual está dado por la insatisfacción de realizar su trabajo y esto se presenta en todos los grupos ocupacionales. El área de estudio a la empresa de transporte público de la ciudad de Arequipa puede ser de riesgo de este síndrome, debido a que los trabajadores están expuestos a diversos estresores, así como inadecuadas condiciones laborales. Objetivo: Determinar la Asociación entre Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral en Trabajadores de una Empresa de Transporte público de la ciudad de Arequipa. Métodos: Se encuestaron a 80 trabajadores de la Empresa de transporte público de la ciudad de Arequipa. Se muestran resultados mediante estadística descriptiva y se comparan variables mediante prueba chi cuadrado. El estudio se desarrolló en el año 2019, el nivel de investigación fue relacional analítico, porque se buscó la relación entre la Satisfacción laboral y el Síndrome de Burnout. Resultados: Las características sociodemográficas de los trabajadores de la empresa de transporte urbano de Arequipa indican que el 43.8% de los trabajadores tienen entre 20 a 30 años, en la distribución por género se observó que el 92.5% eran varones y el 7.5% trabajadoras mujeres. En cuanto a las características laborales, el 82.5% cumple con jornadas de trabajo entre 14-18 horas diarias, mientras que el 12.5% de los trabajadores laboran entre 9-13 horas diarias. El tiempo de trabajo en el 60.0% es de 2 a 10 años, un 6.3% llevan trabajando periodos entre 21-30 años. En cuanto a la evaluación del agotamiento emocional, el 42.5% de los trabajadores tienen un nivel alto de agotamiento emocional, mientras que el 32.5% de los trabajadores tienen agotamiento emocional bajo. Un 42.5% tienen un nivel intermedio en la falta de realización personal, mientras que el 45.0% de los trabajadores tienen falta de realización personal baja. El 63.8% de los trabajadores tienen un grado de despersonalización alto, mientras que el 12.5% de los trabajadores tienen despersonalización baja. El 8.8% de los trabajadores presentan Síndrome de Burnout y el 91.3% de los trabajadores no presentaron este síndrome. Un 67.5% de los trabajadores se encuentran laboralmente insatisfechos, mientras que el 32.5% de los trabajadores están satisfechos laboralmente. x Conclusión: Los resultados concluyen en que el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral presento relación estadística significativa y que el 85.7% de los trabajadores de la Empresa de Transporte público de la ciudad de Arequipa con Síndrome de Burnout se encuentran insatisfechos laboralmente.
Influencia de las características laborales en la pandemia por COVID-19 sobre la calidad de vida en el trabajo del personal médico y enfermero del Hospital II Manuel de Torres Muñoz - Mollendo. Arequipa, 2022
(Universidad Católica de Santa María, 2023-03-30) Veleto Barra, Álvaro Wilfredo
Objetivo: Determinar la influencia de las características laborales en la pandemia por COVID-19 sobre la calidad de vida en el trabajo en el personal médico y enfermero del Hospital II Manuel de Torres Muñoz Mollendo. Metodología: El estudio presenta un diseño relacional, la técnica fue la entrevista, los instrumentos (ficha de recolección de datos y CVP-35) fueron aplicados a 73 profesionales de medicina y enfermería; se aplicó la prueba de Anova y análisis de regresión lineal múltiple. Resultados: Las características laborales fueron edades menores de 39 años (57.5%), sexo femenino (75.3%), estado civil soltero (46.6%), jornada laboral de 150 horas (80.8%), horas extras menor a 12 horas por mes (71.2%), tiempo de labor menor a 5 años (75.3%), contrato laboral 728 (52.1%), funciones en la labor asistencial (87.7%); respecto a la calidad de vida laboral, se encontró que es de nivel medio en 67.1%, bajo en 19.2% y alto en 13.7%. Conclusiones: De acuerdo al análisis de regresión lineal múltiple, se observa que las características laborales en la pandemia por COVID-19 (personal médico y contrato laboral inestable-CAS COVID y contrato por terceros) son factores predictores en la baja calidad de vida en el trabajo del personal de salud del Hospital II Manuel de Torres Muñoz Mollendo

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