Browsing by Author "Gonzales Ortega, Berly"

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    Afectación al principio de no discriminación y al derecho a la seguridad social de los trabajadores del SIS Microempresa por falta de acceso al subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, Perú, 2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2024-01-08) Cisneros Salas, Daniela Salomé
    Mediante la presente investigación se busca establecer la existencia de afectación al derecho a la Seguridad Social y al Principio de Igualdad y No Discriminación, que genera la falta de otorgamiento del subsidio por incapacidad temporal para el trabajo por parte del Régimen de Salud Especial de la Microempresa – SIS Microempresa. Para tal fin, bajo un enfoque cualitativo, se aplicó el método dogmático-jurídico, analizando y revisando la doctrina, normativa laboral y jurisprudencia vinculada al Principio de no discriminación, al derecho a la Seguridad Social y al Régimen de Salud de la Microempresa- SIS Microempresa en el Perú. De lo expuesto, se concluyó que la falta de concesión del subsidio por incapacidad temporal a los trabajadores de la microempresa, afecta el derecho a la Seguridad Social al restringir el acceso de este grupo a las condiciones mínimas establecidas en la norma esencial de la Seguridad Social, sin justificación alguna, de igual manera se configura la afectación al principio estudiado, en tanto la diferenciación aplicada en la creación del Régimen no supera el Test de Igualdad, al haberse determinado que existían alternativas más benignas para cumplir con el objetivo de reducir la informalidad de este sector.
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    La Alternativa Low Cost: La Desnaturalización de las Relaciones Civiles a la Luz de la Recomendación N° 198 de la OIT
    (Universidad Católica de Santa María, 2017-08-04) Gonzales Ortega, Berly
    El presente trabajo muestra los resultados de una investigación bibliográfica y de campo que se ha realizado para conocer qué criterios vienen utilizando los Jueces de Trabajo de Arequipa que aplican la Nueva Ley Procesal del Trabajo en los procesos de desnaturalización de relaciones civiles y si estos, principalmente, aplican la Recomendación Nº 198 de la OIT que como órgano internacional ha establecido ciertos indicios de laboralidad. Además, esta investigación muestra si los Jueces de Trabajo están vulnerando o no el Principio de Predictibilidad de las Resoluciones Judiciales. La investigación bibliográfica implicó la consulta de las fuentes legales, de derecho internacional, doctrinarias y jurisprudenciales del Derecho Laboral referidas a la concepción del esta rama del Derecho y el contrato de trabajo para evidenciar las diferencias que éste último mantiene con la contratación civil. Así también, se ha profundizado en la concepción de la desnaturalización de las relaciones civiles y se ha establecido los alcances de las Recomendaciones de la OIT. Sin embargo, durante la investigación, se hizo necesario citar textos de naturaleza económica, principalmente determinados por estadística sobre el fenómeno de la informalidad. Durante la investigación pudimos notar la relación que existía entre este fenómeno y la utilización fraudulenta de los contratos civiles para disimular un contrato de trabajo, por lo que se hizo imposible no revisar resultados de investigaciones económicas sobre esta materia para poder aportar un marco de conocimientos relacionados al problema de investigación. Se ha realizado un análisis económico del derecho, para lo cual hemos recogido conceptos como son los costos de transacción, eficiencia e incentivos que son básicos en el análisis de las normas, en este caso del Derecho Laboral, para determinar si el sistema legal que tenemos promueve o no la formalización del trabajo. Sorprendió que durante nuestra investigación bibliográfica encontráramos una serie de estudios elaborados por la OIT y otros organismos internacionales como las Naciones Unidas que han abordado el tema de la formalización del trabajo. Además, también sorprendió el hecho que esto no quedó en investigaciones sino, la preocupación de la OIT sobre esta materia la ha llevado a emitir un instrumento internacional, el mismo que hemos analizado. En este sentido, hemos resumido en el presente trabajo todos aquellos factores que pueden llevar a optar por una contratación fraudulenta, que luego puede conllevar al inicio de un proceso judicial, procesos que hemos analizado y que nos permitió conocer si los indicios establecidos por la Recomendación materia de estudio y la resolución que emite el Juez se armonizan, y si se está vulnerando el Principio de Predictibilidad de las Resoluciones Judiciales con sentencias en las que se utilizan criterios no unificados. Finalmente, con la realización de nuestra investigación bibliográfica y de campo, hemos podido comprobar nuestra hipótesis en su totalidad, lo que significa haber concluido que los jueces no aplican formalmente la Recomendación Nº 198 de la OIT, existiendo una diversidad de criterios al momento de resolver, afectando el Principio de Predictibilidad de las Resoluciones Judiciales. Palabras clave: Desnaturalización, Organización Internacional del Trabajo, indicios de laboralidad, predictibilidad de las resoluciones judiciales.
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    Consecuencias jurídicas de los límites en las negociaciones colectivas de trabajo del régimen laboral privado que implican restricciones en los derechos laborales Arequipa 2021-2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2024-11-19) Montoya Candia, Huander
    El propósito de este estudio es determinar las implicaciones legales de poner límites a la negociación colectiva en regímenes laborales privados que imponen restricciones a los derechos laborales de los trabajadores del sector privado. El estudio de este tema hace referencia a convenios colectivos de grandes empresas de la ciudad de Arequipa, así como a demandas de todo el país que sobre este tema se interpusieron y llegaron a sede casatoria. Estas restricciones, impuestas por la norma y en algunos casos por las partes en la negociación colectiva, tienen como resultado que tanto los trabajadores afiliados como los no afiliados, no puedan disfrutar de los beneficios de los convenios colectivos a través de la autonomía de negociación. Estas restricciones transgreden los derechos de los trabajadores. Es necesario revisar y modificar ciertas disposiciones de la legislación sobre relaciones laborales colectivas y evaluar si es necesario introducir controles legales sobre los convenios laborales colectivos. El tipo de investigación por su finalidad es aplicado y por el nivel de investigación es descriptiva. La técnica es observación documental. En los instrumentos se utilizó la ficha bibliográfica y la ficha documental. Además, el universo de la presente investigación está constituido por las sentencias emitidas por la Sala Suprema las cuales fueron obtenidas de la página Jurisprudencia Nacional Sistematizada del Poder Judicial. Esto sugiere que, una de las limitaciones de la negociación colectiva es la prohibición de ampliar los intereses de los sindicatos minoritarios. Otra limitación radica en las cláusulas que limitan a las partes excluyendo a los empleados el acceso a beneficios colectivos, vulnerando así los derechos a la libertad sindical positiva y negativa, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la igualdad y no discriminación.