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La definición del trabajo a tiempo parcial en el Perú a la luz del principio de igualdad y ponderación de derechos en relación a otros regímenes de trabajo en el Perú, 2024.
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Fecha
2025-08-18
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La investigación desarrollada tuvo como objetivo principal determinar si las
disposiciones relacionadas al trabajo parcial en Perú son compatibles con los principios de
igualdad y no discriminación constitucionalmente establecidos.
Para ello, se recurrió a una estructura metodológica consistente en el enfoque
cualitativo, siendo una investigación de tipo básica, de nivel descriptiva-explicativa, de diseño
no experimental y que, empleando los métodos dogmático y fenomenológico permitieron
recopilar, analizar y contrastar información proveniente de las principales fuentes del derecho
(doctrina, norma y jurisprudencia) así como del conocimiento y experiencia profesional de
abogados con experiencia, conocimiento y especialidad en derecho laboral (Hernández, 2014).
Todo ello permitió arribar a la conclusión de que las disposiciones normativas actuales
sobre el trabajo a tiempo parcial en nuestro país son, en gran medida, incompatibles con los
principios constitucionales de igualdad y no discriminación. Las diferencias en el acceso a
derechos y beneficios laborales entre trabajadores a tiempo parcial y completo no están
adecuadamente justificadas, lo que constituye una forma de discriminación indirecta. Se hace
necesario revisar y reformar la legislación vigente para garantizar un trato equitativo,
respetuoso de los derechos fundamentales de todos los trabajadores, independientemente de la
modalidad de su contratación.
Descripción
Palabras clave
Jornada a medio tiempo, Igualdad, Derechos, Beneficios sociales