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Propuesta de modificación al artículo 25 inciso h) del decreto legislativo N° 728, ley de productividad y competitividad laboral: clasificación de las tardanzas y su aplicación al despido justificado, proponiendo un cuarto criterio basado en los principios de razonabilidad y proporcionalidad

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Fecha

2025-09-16

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Editor

Universidad Católica de Santa María

Resumen

El presente trabajo de investigación va enmarcado en la ley del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral específicamente en su artículo 25, inciso h), en el cual se encuentra como causal de despido justificado la tardanza reiterada, para lo cual no menciona los criterios para la validez del despido justificado, como son los parámetros o limitantes de la facultad sancionadora por parte del empleador para validar dicho despido justificado, así como pautas importantes relacionadas al número de tardanzas consideradas como tolerancia, cuando se considera la tardanza como tal. A su vez se ha fijado como objetivo general el poder analizar la aplicación del despido justificado por tardanza reiterada en la legislación y jurisprudencia peruana, proponiendo un cuarto criterio basado en la clasificación de los tipos de tardanza y su valoración conforme a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. La presente tesis adopta un enfoque de diseño no experimental, dado que no se manipularán ni se alterarán las variables de investigación. Asimismo, es de corte transversal, ya que la recolección de información se realizará en un único período de tiempo. Las unidades de estudio estarán conformadas por casaciones laborales seleccionadas, y se utilizará un muestreo no probabilístico de tipo censal. Como técnicas e instrumentos, se emplearán la observación y la entrevista, complementadas con el análisis documental, que abarcará el estudio de jurisprudencias, doctrinas, artículos académicos y disposiciones legales relevantes. En este contexto, se realizaron entrevistas a diversos especialistas en derecho laboral, mediante las cuales se recogieron opiniones sobre temas clave, tales como la posibilidad de que la tardanza reiterada constituya una falta grave y pueda considerarse una causal justificada de despido. Los comentarios obtenidos evidenciaron la importancia de establecer criterios claros y pautas para determinar la validez de estas decisiones, orientadas hacia una correcta implementación por parte del empleador. En este sentido, se abordará el análisis del principio de razonabilidad y proporcionalidad, tanto a nivel jurisprudencial como en el derecho comparado internacional. Como parte fundamental de esta investigación, se planteará una propuesta de modificación normativa que clasifique y regule los distintos tipos de tardanza, con el objetivo de garantizar una sanción más justa y adecuada

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Palabras clave

Derecho laboral, Despido justificado, Tardanza

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