Acceso Abierto
Factores laborales y síndrome de Burnout en trabajadores en una municipalidad provincial 2022
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Fecha
2023-07-21
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo general establecer la relación entre
los factores laborales de reconocimiento, satisfacción laboral, satisfacción económica y
fidelización con el síndrome de burnout en trabajadores de una Municipalidad Provincial de
Aplao. La investigación es de tipo correlacional, transversal, no experimental, con una
población de 112 trabajadores a quienes se les aplicó el Inventario de Burnout de Maslach
(MBI) (Maslach y Leiter, 1996) y el Inventario General de Factores Laborales de Sánchez
(2013). Para el procesamiento de los datos se utilizó el Coeficiente de Correlación (r). de
Spearman. Se llegó como resultado la presencia de Burnout, la mayor concentración
porcentual se ubica en la categoría de alto, con un 38%, en segundo orden se observa un 36%
en la categoría medio y finalmente un 15%, en la categoría muy alto. Se concluye con la
existencia de una correlación inversa significativa entre los factores laborales estudiados y el
síndrome de Burnout, Asimismo se evaluaron los grados de correlación entre cada uno de los
factores laborales con el Burnout.
Descripción
Palabras clave
Síndrome de Burnout, Factores Laborales, Reconocimiento, Fidelización, Satisfacción Económica, Satisfacción Laboral