Maestría en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente

Permanent URI for this collection

http://10.0.6.40:4000/handle/20.500.12920/8177

Browse

Browsing Maestría en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente by Subject "Acoso laboral"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Relación entre el acoso laboral y la satisfacción laboral en los trabajadores de una Micro Red de Omate, 2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2024-07-11) Alejos Gómez, Allyson Shellby
    El estudio tiene como objetivo establecer la relación entre el acoso laboral y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Micro red de Omate en el año 2023. Materiales y métodos: Esta investigación es de campo, relacional y prospectiva. Se utilizaron dos cuestionarios como instrumento para recolectar datos. Para recopilar información respecto al Acoso Laboral: mobbing se utilizó el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo y la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall; la cual consta de 15 ítems que están agrupados en dos dimensiones. La muestra está conformada por los 72 trabajadores de la Micro red de Omate, abarcando toda la población. Para el análisis estadístico de los datos, se empleó la prueba de Chi-cuadrado. Resultados: Los resultados indican una alta prevalencia de acoso laboral, con un 90.3% de los trabajadores reportando niveles altos de acoso, principalmente por parte de compañeros de trabajo 55.6% y superiores 37.5%. Respecto a la satisfacción laboral, se encontró que el 61.1% de los trabajadores estaban insatisfechos en su entorno laboral. Conclusión: La investigación reveló una relación significativa entre el acoso laboral y la satisfacción laboral en la Micro red de Omate durante 2023. Una mayoría significativa de los trabajadores experimentaron acoso laboral (90.3%), y entre estos, una gran parte (56.9%) reportó insatisfacción laboral. Estos hallazgos sugieren que el acoso laboral contribuye de manera importante a la disminución de la satisfacción laboral. La significancia estadística de esta relación se confirma con el valor de Chi-cuadrado (X2 = 8,300) y un valor de p < 0.05 (p = 0,016).
  • Thumbnail Image
    Item
    Relación entre el Mobbing y Bienestar Psicológico en colaboradores de una institución educativa policial en la ciudad de Arequipa, 2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2024-05-30) Figueroa Villafuerte, Marco Alexanders
    El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación existente entre las variables mobbing y bienestar psicológico en los 51 trabajadores de una institución educativa policial en la ciudad de Arequipa, en los meses de agosto a diciembre del año 2023. El nivel de la investigación es relacional y la técnica utilizada fue la del cuestionario. La variable mobbing fue medida utilizando la escala CISNEROS de Piñuel. Para la variable bienestar psicológico se utilizó la Escala de Felicidad de Lima de Reynaldo Alarcón. En cuanto a los resultados tenemos que del total de la población el 61.8% refiere no haber sufrido de acoso laboral, frente al 38.2% que afirma lo contrario; además, la forma más común de mobbing en las personas que refieren haberlo sufrido es de tipo vertical. En las dimensiones de mobbing se obtuvo que todas presentan un nivel muy bajo. En cuanto al bienestar psicológico se obtuvo un nivel alto y muy alto (27.5% cada uno), donde la mayoría de sus dimensiones se encuentra en un nivel promedio, exeptuando la dimensión “Alegría de vivir”, donde resalta el nivel muy alto (51%). Se concluye, mediante la aplicación de la prueba de chi cuadrado, que existe relación estadísticamente significativa de tipo inversa (x2=41.7, p=0,0004), entre las variables de mobbing y el bienestar psicológico.