Psicología

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Examinando Psicología por Autor "Alarcón Farfán, Veronika Elizabeth"

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    Acceso Abierto
    Interacción Trabajo-Familia y nivel de satisfacción laboral de los empleados en una Empresa Privada de Arequipa
    (Universidad Católica de Santa María, 2025-01-09) Lizarraga Rondon, Maria Jose; Vargas Montes, Fabiola
    El objetivo de esta investigación fue determinar si existe una relación entre la interacción trabajo-familia y la satisfacción laboral de los empleados en una empresa privada de Arequipa, ambas variables en el contexto laboral actual. El estudio se realizó utilizando un diseño cuantitativo, correlacional, no experimental y transversal. La muestra estuvo compuesta por 86 empleados de una empresa privada de Arequipa dedicada a la industria metalúrgica. Para la variable de interacción trabajo-familia, se utilizó la Escala de Interacción Trabajo-Familia (SWING) de Geurts et al. (2005), mientras que para la variable de satisfacción laboral se aplicó la Escala de Opinión SL SPC de Sonia Palma Carrillo (1999). Los resultados mostraron una relación estadísticamente significativa entre la interacción trabajo-familia y la satisfacción laboral, según la prueba de correlación de Spearman (.000). Asimismo, la prueba de chi-cuadrado no identificó diferencias relevantes en la ITF (.795) y la satisfacción laboral (.567) en función del grupo de edad de los empleados, ni identificó diferencias en la ITF (.107) y la satisfacción laboral (.436) en función del género de los empleados. Estos hallazgos nos permiten concluir que la dinámica entre las responsabilidades laborales y familiares influye directamente en la percepción de la satisfacción laboral, lo que pone de relieve la necesidad de aplicar políticas de conciliación de la vida laboral y familiar que promuevan la equidad y el bienestar entre los trabajadores de la empresa estudiada.
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    Acceso Abierto
    Satisfacción laboral y felicidad en el personal policial de una comisaría del distrito de Cerro Colorado en Arequipa
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-04-17) Granda Alvarez, Edwin; Mariaca Apaza, Crhistian Victor
    Este estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre satisfacción laboral y felicidad en el personal de una comisaría del distrito de Cerro Colorado en Arequipa. La muestra estuvo conformada por 60 policías del sexo masculino (44) y femenino (16). La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, de diseño no experimental y de medición transversal. Para la recolección de datos, se utilizó una ficha sociodemográfica, la Escala de Satisfacción Laboral SLC - SPC y la Escala de Felicidad Lima (EFL). Los resultados evidenciaron una relación positiva, moderada y significativa (Rho = 0.300, p = .020). Asimismo, se evidenció que la mayor parte de los participantes obtuvo un nivel promedio de satisfacción laboral (58,3%) y felicidad (46,7%). Con respecto a la relación entre las dimensiones de satisfacción laboral con la variable felicidad, se encontró una relación positiva, fuerte y altamente significativa entre la significación de la tarea y felicidad; así mismo se encontró una relación positiva, moderada y significativa entre condiciones de trabajo y felicidad. Por otro lado, se encontró una relación negativa, moderada y significativa entre el reconocimiento personal y/o social y felicidad. En lo que respecta a la dimensión de beneficios económicos no se halló ninguna relación significativa con la felicidad. Se concluye que existe relación entre satisfacción laboral y felicidad.
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    Acceso Abierto
    Síndrome de burnout y depresión en trabajadores administrativos de un hospital de Arequipa, 2025
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-07-14) Febres Cabrera, Sara Damaris
    La presente investigación aborda la problemática sobre el síndrome de burnout y la depresión existentes en el entorno laboral, que conlleva a la afectación en la salud mental de los trabajadores dentro de las organizaciones. El estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el síndrome de burnout y la depresión en 100 trabajadores administrativos del área de Recursos Humanos de un hospital en Arequipa durante el año 2025. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa de diseño no experimental y transversal, utilizando el Inventario de Burnout de Maslach (MBI-GS) y el Inventario de Depresión de Beck (BDI-II). Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre el agotamiento emocional y la depresión (rho = .367; p < .001), así como una correlación negativa entre la eficacia profesional y la depresión (rho = –.252; p = .011), destacando además que las mujeres presentaron niveles más elevados en ambas variables en comparación con los hombres y el tiempo de servicio influye en los puntajes de burnout. Se concluyó que el agotamiento emocional en el trabajo se relaciona con la severidad de los síntomas depresivos, mientras que la percepción de eficacia profesional actúa como un factor protector, lo que resalta la urgencia de implementar programas de prevención y fortalecer la salud mental en el ámbito organizacional.