Acceso Abierto
Interacción Trabajo-Familia y nivel de satisfacción laboral de los empleados en una Empresa Privada de Arequipa
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Fecha
2025-01-09
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El objetivo de esta investigación fue determinar si existe una relación entre la interacción
trabajo-familia y la satisfacción laboral de los empleados en una empresa privada de
Arequipa, ambas variables en el contexto laboral actual. El estudio se realizó utilizando un
diseño cuantitativo, correlacional, no experimental y transversal. La muestra estuvo
compuesta por 86 empleados de una empresa privada de Arequipa dedicada a la industria
metalúrgica. Para la variable de interacción trabajo-familia, se utilizó la Escala de Interacción
Trabajo-Familia (SWING) de Geurts et al. (2005), mientras que para la variable de
satisfacción laboral se aplicó la Escala de Opinión SL SPC de Sonia Palma Carrillo (1999).
Los resultados mostraron una relación estadísticamente significativa entre la interacción
trabajo-familia y la satisfacción laboral, según la prueba de correlación de Spearman (.000).
Asimismo, la prueba de chi-cuadrado no identificó diferencias relevantes en la ITF (.795) y la
satisfacción laboral (.567) en función del grupo de edad de los empleados, ni identificó
diferencias en la ITF (.107) y la satisfacción laboral (.436) en función del género de los
empleados. Estos hallazgos nos permiten concluir que la dinámica entre las responsabilidades
laborales y familiares influye directamente en la percepción de la satisfacción laboral, lo que
pone de relieve la necesidad de aplicar políticas de conciliación de la vida laboral y familiar
que promuevan la equidad y el bienestar entre los trabajadores de la empresa estudiada.
Descripción
Palabras clave
Interacción Trabajo - Familia, Interacción positiva-negativa, Satisfacción laboral