Interacción Trabajo-Familia y nivel de satisfacción laboral de los empleados en una Empresa Privada de Arequipa

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dc.contributor.advisorAlarcón Farfán, Veronika Elizabeth
dc.contributor.authorLizarraga Rondon, Maria Jose
dc.contributor.authorVargas Montes, Fabiola
dc.date.accessioned2026-01-22T16:05:37Z
dc.date.available2026-01-22T16:05:37Z
dc.date.issued2025-01-09
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar si existe una relación entre la interacción trabajo-familia y la satisfacción laboral de los empleados en una empresa privada de Arequipa, ambas variables en el contexto laboral actual. El estudio se realizó utilizando un diseño cuantitativo, correlacional, no experimental y transversal. La muestra estuvo compuesta por 86 empleados de una empresa privada de Arequipa dedicada a la industria metalúrgica. Para la variable de interacción trabajo-familia, se utilizó la Escala de Interacción Trabajo-Familia (SWING) de Geurts et al. (2005), mientras que para la variable de satisfacción laboral se aplicó la Escala de Opinión SL SPC de Sonia Palma Carrillo (1999). Los resultados mostraron una relación estadísticamente significativa entre la interacción trabajo-familia y la satisfacción laboral, según la prueba de correlación de Spearman (.000). Asimismo, la prueba de chi-cuadrado no identificó diferencias relevantes en la ITF (.795) y la satisfacción laboral (.567) en función del grupo de edad de los empleados, ni identificó diferencias en la ITF (.107) y la satisfacción laboral (.436) en función del género de los empleados. Estos hallazgos nos permiten concluir que la dinámica entre las responsabilidades laborales y familiares influye directamente en la percepción de la satisfacción laboral, lo que pone de relieve la necesidad de aplicar políticas de conciliación de la vida laboral y familiar que promuevan la equidad y el bienestar entre los trabajadores de la empresa estudiada.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/16394
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectInteracción Trabajo - Familia
dc.subjectInteracción positiva-negativa
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.titleInteracción Trabajo-Familia y nivel de satisfacción laboral de los empleados en una Empresa Privada de Arequipa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29724747
renati.advisor.orcid0000-0002-3348-553X
renati.author.dni72274529
renati.author.dni73314998
renati.discipline313016
renati.jurorMartinez Carpio, Hector Emilio
renati.jurorLara Quilla, Jaime Ernesto
renati.jurorRamos Vargas, Luis Fernando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías, Sociales y Humanidadeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologia

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