Desarrollo y validación de una escala de bienestar en el ambiente laboral

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dc.contributor.advisorChávez Luque, Yuri Félixes_ES
dc.contributor.authorCarpio Linares, Cecilia Vivianaes_ES
dc.contributor.authorRodríguez Hurtado, Camila Valeriaes_ES
dc.date.accessioned2023-11-15T18:12:13Z
dc.date.available2023-11-15T18:12:13Z
dc.date.issued2023-10-30
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Bienestar en el Ambiente Laboral en trabajadores de la ciudad de Arequipa, la cual fue construida y validada bajo los criterios psicométricos necesarios, donde se tuvo una muestra conformada por 1526 trabajadores de distintas empresas de la ciudad de Arequipa- Perú, con una edad promedio de 32.74 años, de género masculino = 49.1% y género femenino = 50.9%. Para determinar las evidencias de Validez, se consideraron las evidencias de validez de Contenido, Criterio y Constructo. La Validez de Contenido, se obtuvo mediante la V de Aiken, donde los 46 ítems propuestos, presentaron adecuada validez y concordancia (p>=.70). Para la Validez de Criterio, se utilizó el instrumento PERMA Profiler, el que mostró una correlación media con la Escala creada (⍴=.497), mientras que los factores de esta mostraron una correlación alta y muy alta con su puntuación total. Respecto a la Validez de Constructo, se utilizó en primer lugar el estadístico KMO siendo retirados 20 ítems al ser considerados no adecuados, posteriormente mediante el Análisis Factorial Exploratorio (AFE), se determinó que los ítems de esta Escala se agrupan en cinco dimensiones o factores, tal como sostiene la teoría del Modelo PERMA. Por último, para determinar la Confiabilidad se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach y el coeficiente Omega de Mc Donald, los cuales fueron estimados por cada factor; los resultados del Alfa de Cronbach se ubican entre α = .685 y α = .826, mientras que los resultados del coeficiente Omega de Mc Donald oscilan entre ω= .795 y ω= .885.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/13082
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectBienestares_ES
dc.subjectAmbiente laborales_ES
dc.subjectConstrucción de pruebases_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_ES
dc.titleDesarrollo y validación de una escala de bienestar en el ambiente laborales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.advisor.dni40293944
renati.advisor.orcid0000-0003-1857-6094es_ES
renati.author.dni71844606
renati.author.dni71573152
renati.discipline313016es_ES
renati.jurorGuzman Gamero, Rufino Raul Lizandroes_ES
renati.jurorRamos Vargas, Luis Fernandoes_ES
renati.jurorQuispe Flores, Lita Marienelaes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías, Sociales y Humanidadeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_ES

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