Desarrollo y validación de una escala de bienestar en el ambiente laboral
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Date
2023-10-30
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo determinar las propiedades psicométricas de la
Escala de Bienestar en el Ambiente Laboral en trabajadores de la ciudad de Arequipa, la cual
fue construida y validada bajo los criterios psicométricos necesarios, donde se tuvo una
muestra conformada por 1526 trabajadores de distintas empresas de la ciudad de Arequipa-
Perú, con una edad promedio de 32.74 años, de género masculino = 49.1% y género
femenino = 50.9%. Para determinar las evidencias de Validez, se consideraron las evidencias
de validez de Contenido, Criterio y Constructo. La Validez de Contenido, se obtuvo mediante
la V de Aiken, donde los 46 ítems propuestos, presentaron adecuada validez y concordancia
(p>=.70). Para la Validez de Criterio, se utilizó el instrumento PERMA Profiler, el que
mostró una correlación media con la Escala creada (⍴=.497), mientras que los factores de esta
mostraron una correlación alta y muy alta con su puntuación total. Respecto a la Validez de
Constructo, se utilizó en primer lugar el estadístico KMO siendo retirados 20 ítems al ser
considerados no adecuados, posteriormente mediante el Análisis Factorial Exploratorio
(AFE), se determinó que los ítems de esta Escala se agrupan en cinco dimensiones o factores,
tal como sostiene la teoría del Modelo PERMA. Por último, para determinar la Confiabilidad
se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach y el coeficiente Omega de Mc Donald, los cuales
fueron estimados por cada factor; los resultados del Alfa de Cronbach se ubican entre α =
.685 y α = .826, mientras que los resultados del coeficiente Omega de Mc Donald oscilan
entre ω= .795 y ω= .885.
Description
Keywords
Bienestar, Ambiente laboral, Construcción de pruebas