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Implicación en la Cultura Organizacional y Clima Organizacional de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Región Sur del Perú”
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Fecha
2016-10-12
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar si existe una
implicación en la cultura organizacional y clima organizacional de una cooperativa de ahorro
y crédito en la región sur del Perú. Dicha relación permite conocer indicadores más precisos
como el empoderamiento, el desarrollo de capacidades y la orientación al equipo de la
implicación en la cultura organizacional para la gestión adecuada del clima organizacional.
La investigación es de tipo transeccional, descriptivo – correlacional. Para llevarla a cabo se
determinó una población de 79 colaboradores. Los instrumentos seleccionados fueron el
Work Enviroment Scale de Moss para el clima organizacional y el Denison Organizational
Culture Survey para el de cultura organizacional, ambos instrumentos fueron validados y
adaptados al español por investigadores de la Universidad Autónoma de México previamente
cuyos niveles de confiabilidad son 0,97 y 0.84 respectivamente, así mismo fueron validadas
por una prueba piloto evidenciando así óptimas características psicométricas.
Se obtuvieron los siguientes resultados: el 78, 5% de colaboradores manifiestan que existe
una presencia adecuada de implicación y el 57% manifiestan que hay una tendencia buena de
clima organizacional. Se ha comprobado una correlación significativa y positiva entre las
variables de implicación de la cultura organizacional y el clima organizacional.
Descripción
Palabras clave
Cultura organizacional, implicación, clima organizacional