Implicación en la Cultura Organizacional y Clima Organizacional de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Región Sur del Perú”
dc.contributor.author | Maldonado Arata, Bernabe | |
dc.contributor.author | Soza Herrera, Juan Jose | |
dc.date.accessioned | 2016-10-12T16:33:25Z | |
dc.date.available | 2016-10-12T16:33:25Z | |
dc.date.issued | 2016-10-12 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar si existe una implicación en la cultura organizacional y clima organizacional de una cooperativa de ahorro y crédito en la región sur del Perú. Dicha relación permite conocer indicadores más precisos como el empoderamiento, el desarrollo de capacidades y la orientación al equipo de la implicación en la cultura organizacional para la gestión adecuada del clima organizacional. La investigación es de tipo transeccional, descriptivo – correlacional. Para llevarla a cabo se determinó una población de 79 colaboradores. Los instrumentos seleccionados fueron el Work Enviroment Scale de Moss para el clima organizacional y el Denison Organizational Culture Survey para el de cultura organizacional, ambos instrumentos fueron validados y adaptados al español por investigadores de la Universidad Autónoma de México previamente cuyos niveles de confiabilidad son 0,97 y 0.84 respectivamente, así mismo fueron validadas por una prueba piloto evidenciando así óptimas características psicométricas. Se obtuvieron los siguientes resultados: el 78, 5% de colaboradores manifiestan que existe una presencia adecuada de implicación y el 57% manifiestan que hay una tendencia buena de clima organizacional. Se ha comprobado una correlación significativa y positiva entre las variables de implicación de la cultura organizacional y el clima organizacional. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/5663 | |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.source | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
dc.source | Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM | es_ES |
dc.subject | Cultura organizacional | es_ES |
dc.subject | implicación, clima organizacional | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_ES |
dc.title | Implicación en la Cultura Organizacional y Clima Organizacional de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Región Sur del Perú” | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
renati.discipline | 313016 | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías Sociales y Humanidades | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_ES |