Maestría en Gestión Pública

URI permanente para esta colección

http://10.0.6.40:4000/handle/20.500.12920/8153

Examinar

Examinando Maestría en Gestión Pública por Materia "Clima laboral"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    Acceso Abierto
    Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Characato-Arequipa, 2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2025-01-09) Salas Bejarano, Rodrigo Antonio
    La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Characato- Arequipa, 2023. El estudio se enmarca dentro del enfoque cuantitativo y corresponde al tipo de investigación explicativa correlacional, ya que buscó identificar el vínculo entre dos variables específicas: el clima laboral y el compromiso organizacional. La población estuvo conformada por 50 trabajadores de la municipalidad, de los cuales se seleccionó una muestra no probabilística por conveniencia de 30 trabajadores para el análisis. La variable dependiente fue el compromiso organizacional, mientras que el clima laboral se consideró como la variable independiente. Para medir la relación entre las variables, se utilizó la correlación de Pearson, cuyos resultados fueron un coeficiente de correlación (r): 0.569. El valor de la correlación de 0.569 indica una correlación positiva moderada, lo que significa que, en general, a medid a que mejora el clima laboral, también tiende a incrementarse el compromiso organizacional de los trabajadores. Por otro lado, el nivel de significancia (p < 0.05) confirma que la relación observada es estadísticamente significativa. En conclusión, los resultados evidencian que un clima laboral favorable contribuye al fortalecimiento del compromiso organizacional de los trabajadores, lo que subraya la importancia de implementar estrategias orientadas a la mejora del entorno laboral en instituciones públicas como la Municipalidad Distrital de Characato.
  • Miniatura
    Acceso Abierto
    Modernización de la gestión pública y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-03-24) Mamani Pinto, Sandra Paola
    Esta investigación se denomina "Modernización de la gestión pública y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025", teniendo como objetivo general determinar el nivel de relación que existe entre la modernización de la gestión pública y el clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional y con corte transversal. La población estuvo conformada por 516 trabajadores administrativos de la sede central del Gobierno Regional de Moquegua, con una muestra de 221 trabajadores seleccionados mediante técnicas estadísticas apropiadas. Para medir la variable "modernización de la gestión pública" se utilizó el cuestionario elaborado por Sigueñas (2023), que cuenta con 20 ítems distribuidos en 7 dimensiones con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,832, y para la variable "clima laboral" se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Palma (2004), conformada por 50 ítems que evalúan 5 dimensiones con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,97. Para la contrastación de las hipótesis y el análisis estadístico se utilizó rho de Spearman debido a la distribución no paramétrica de los datos, concluyéndose que existe una correlación positiva moderada con un valor de r = 0,428 y un valor p < 0,001 entre la modernización de la gestión pública y el clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua. Lo que significa que a medida que se fortalecen los procesos de modernización institucional en sus diferentes dimensiones, el clima laboral también tiende a mejorar moderadamente, creando un círculo virtuoso de mejora continua organizacional.