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Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Characato-Arequipa, 2023
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Fecha
2025-01-09
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el
compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Characato-
Arequipa, 2023. El estudio se enmarca dentro del enfoque cuantitativo y corresponde al tipo
de investigación explicativa correlacional, ya que buscó identificar el vínculo entre dos
variables específicas: el clima laboral y el compromiso organizacional. La población estuvo
conformada por 50 trabajadores de la municipalidad, de los cuales se seleccionó una muestra
no probabilística por conveniencia de 30 trabajadores para el análisis. La variable dependiente
fue el compromiso organizacional, mientras que el clima laboral se consideró como la variable
independiente. Para medir la relación entre las variables, se utilizó la correlación de Pearson,
cuyos resultados fueron un coeficiente de correlación (r): 0.569. El valor de la correlación de
0.569 indica una correlación positiva moderada, lo que significa que, en general, a medid a que
mejora el clima laboral, también tiende a incrementarse el compromiso organizacional de los
trabajadores. Por otro lado, el nivel de significancia (p < 0.05) confirma que la relación
observada es estadísticamente significativa. En conclusión, los resultados evidencian que un
clima laboral favorable contribuye al fortalecimiento del compromiso organizacional de los
trabajadores, lo que subraya la importancia de implementar estrategias orientadas a la mejora
del entorno laboral en instituciones públicas como la Municipalidad Distrital de Characato.
Descripción
Palabras clave
Clima laboral, Compromiso organizacional, Competencias