Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Characato-Arequipa, 2023

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dc.contributor.advisorAzalde León, José Mario
dc.contributor.authorSalas Bejarano, Rodrigo Antonio
dc.date.accessioned2025-01-18T01:17:01Z
dc.date.available2025-01-18T01:17:01Z
dc.date.issued2025-01-09
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Characato- Arequipa, 2023. El estudio se enmarca dentro del enfoque cuantitativo y corresponde al tipo de investigación explicativa correlacional, ya que buscó identificar el vínculo entre dos variables específicas: el clima laboral y el compromiso organizacional. La población estuvo conformada por 50 trabajadores de la municipalidad, de los cuales se seleccionó una muestra no probabilística por conveniencia de 30 trabajadores para el análisis. La variable dependiente fue el compromiso organizacional, mientras que el clima laboral se consideró como la variable independiente. Para medir la relación entre las variables, se utilizó la correlación de Pearson, cuyos resultados fueron un coeficiente de correlación (r): 0.569. El valor de la correlación de 0.569 indica una correlación positiva moderada, lo que significa que, en general, a medid a que mejora el clima laboral, también tiende a incrementarse el compromiso organizacional de los trabajadores. Por otro lado, el nivel de significancia (p < 0.05) confirma que la relación observada es estadísticamente significativa. En conclusión, los resultados evidencian que un clima laboral favorable contribuye al fortalecimiento del compromiso organizacional de los trabajadores, lo que subraya la importancia de implementar estrategias orientadas a la mejora del entorno laboral en instituciones públicas como la Municipalidad Distrital de Characato.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/14654
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa María
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Católica de Santa María
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María
dc.subjectClima laboral
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectCompetencias
dc.titleClima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Characato-Arequipa, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni42067906
renati.advisor.orcid0000-0002-5221-1120
renati.author.dni71802551
renati.discipline417477
renati.jurorMolina Rodriguez, Fredy Nicolas
renati.jurorAlmenara Sandoval, Jorge Luis
renati.jurorSolorio Olivera, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Pública
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thesis.degree.nameMaestro en Gestión Pública

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