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Modernización de la gestión pública y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025
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Fecha
2026-03-24
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
Esta investigación se denomina "Modernización de la gestión pública y clima laboral en los
trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025", teniendo como objetivo general
determinar el nivel de relación que existe entre la modernización de la gestión pública y el
clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025. El enfoque fue
cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional y con corte transversal. La población
estuvo conformada por 516 trabajadores administrativos de la sede central del Gobierno
Regional de Moquegua, con una muestra de 221 trabajadores seleccionados mediante
técnicas estadísticas apropiadas. Para medir la variable "modernización de la gestión
pública" se utilizó el cuestionario elaborado por Sigueñas (2023), que cuenta con 20 ítems
distribuidos en 7 dimensiones con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,832, y para la
variable "clima laboral" se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Palma (2004),
conformada por 50 ítems que evalúan 5 dimensiones con una confiabilidad de alfa de
Cronbach de 0,97. Para la contrastación de las hipótesis y el análisis estadístico se utilizó
rho de Spearman debido a la distribución no paramétrica de los datos, concluyéndose que
existe una correlación positiva moderada con un valor de r = 0,428 y un valor p < 0,001 entre
la modernización de la gestión pública y el clima laboral en los trabajadores del Gobierno
Regional de Moquegua. Lo que significa que a medida que se fortalecen los procesos de
modernización institucional en sus diferentes dimensiones, el clima laboral también tiende
a mejorar moderadamente, creando un círculo virtuoso de mejora continua organizacional.
Descripción
Palabras clave
Modernización de la gestión pública, Clima laboral, Servidores públicos