Modernización de la gestión pública y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025

Mamani Pinto, Sandra Paola

Modernización de la gestión pública y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025

dc.contributor.advisor	Paredes Velazco, Renato
dc.contributor.author	Mamani Pinto, Sandra Paola
dc.date.accessioned	2026-04-06T19:40:00Z
dc.date.available	2026-04-06T19:40:00Z
dc.date.issued	2026-03-24
dc.description.abstract	Esta investigación se denomina "Modernización de la gestión pública y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025", teniendo como objetivo general determinar el nivel de relación que existe entre la modernización de la gestión pública y el clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional y con corte transversal. La población estuvo conformada por 516 trabajadores administrativos de la sede central del Gobierno Regional de Moquegua, con una muestra de 221 trabajadores seleccionados mediante técnicas estadísticas apropiadas. Para medir la variable "modernización de la gestión pública" se utilizó el cuestionario elaborado por Sigueñas (2023), que cuenta con 20 ítems distribuidos en 7 dimensiones con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,832, y para la variable "clima laboral" se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Palma (2004), conformada por 50 ítems que evalúan 5 dimensiones con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,97. Para la contrastación de las hipótesis y el análisis estadístico se utilizó rho de Spearman debido a la distribución no paramétrica de los datos, concluyéndose que existe una correlación positiva moderada con un valor de r = 0,428 y un valor p < 0,001 entre la modernización de la gestión pública y el clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua. Lo que significa que a medida que se fortalecen los procesos de modernización institucional en sus diferentes dimensiones, el clima laboral también tiende a mejorar moderadamente, creando un círculo virtuoso de mejora continua organizacional.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/16721
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Católica de Santa María
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM
dc.subject	Modernización de la gestión pública
dc.subject	Clima laboral
dc.subject	Servidores públicos
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
dc.title	Modernización de la gestión pública y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	42751216
renati.advisor.orcid	0009-0004-4554-966X
renati.author.dni	73323924
renati.discipline	417477
renati.juror	Del Carpio Ugarte, Cesar Alejandro
renati.juror	Almenara Sandoval, Jorge Luis
renati.juror	Solorio Olivera, Luis Alberto
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Gestión Pública
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.name	Maestro en Gestión Pública