Liderazgo Transformacional Percibido y Confianza Organizacional en los Colaboradores de una Empresa Distribuidora y Comercializadora de Energía de Arequipa, 2023

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dc.contributor.advisorGuzmán Gamero, Rufino Raúl Lizardo
dc.contributor.authorBedoya Delgado, Adriana Isabel
dc.contributor.authorZúñiga Suclla, Bridget Elizabeth
dc.date.accessioned2024-03-13T16:54:51Z
dc.date.available2024-03-13T16:54:51Z
dc.date.issued2024-03-06
dc.description.abstractSe ha desarrollado una investigación centrada en la relación entre el liderazgo transformacional y la confianza organizacional, aplicada en una empresa del sector energético de Arequipa. La investigación se clasifica como un estudio correlacional y de enfoque cuantitativo, utilizando instrumentos que miden |los conceptos a través de escalas de Likert para identificar estadísticamente la correlación: Organizational Trust Inventory (OTI) desarrollado por Nyhan y Marlowe (1997) para medir la confianza organizacional, y el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) creado por Bass y Avolio y adaptado por Mengoa (2019), para cuantificar el liderazgo auténtico. La población estudiada consta de 219 colaboradores de la empresa y para el estudio se ha determinado una muestra de 140 personas, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error de .05. El coeficiente de correlación hallado entre el liderazgo transformacional y la confianza organizacional es de r=.423, lo que indica una correlación moderada. El valor p es < .001, lo que demuestra que la correlación es estadísticamente significativa, y por lo tanto, se acepta la hipótesis propuesta
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/13416
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectLiderazgo transformacional
dc.subjectConfianza organizacional
dc.subjectConfianza en el líder
dc.subjectConfianza en la organización
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.titleLiderazgo Transformacional Percibido y Confianza Organizacional en los Colaboradores de una Empresa Distribuidora y Comercializadora de Energía de Arequipa, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29247715
renati.advisor.orcid0000-0002-9921-2024
renati.author.dni70323588
renati.author.dni76651261
renati.discipline313016
renati.jurorLara Quilla, Jaime Ernesto
renati.jurorAlarcon Farfan, Veronica Elizabeth
renati.jurorRamos Vargas, Luis Fernando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías, Sociales y Humanidadeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología

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