Clima Organizacional y Desempeño Laboral en los trabajadores de la Empresa Agrícola Pampa Baja, Arequipa 2023
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Date
2024-09-25
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
OBJETIVO: Determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño
Laboral en los trabajadores de la Empresa Agrícola Pampa Baja de Arequipa 2023.
MATERIALES Y MÉTODO: La investigación se desarrolló dentro de un enfoque cuantitativo
de carácter fundamental, empleando un diseño no experimental de corte transversal y nivel
correlacional. La población estuvo constituida por 107 trabajadores, quienes fueron
considerados como muestra total mediante un muestreo no probabilístico intencional.
INSTRUMENTO: se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario
estructurado con preguntas específicas relacionadas con el Clima Organizacional y el
Desempeño Laboral en la organización Se utilizó el Cuestionario de Clima Organizacional
(ECOS-S) de Segredo (2017), validado por once expertos. Consiste en 50 ítems con una escala
Likert. Además, se empleó el instrumento de desempeño laboral de Koopmans (2014),
adaptado en español por Ramos-Villagrasa (2019) y validado en Perú por Geraldo (2022).
RESULTADOS: El 30,8% de los trabajadores presentó un desempeño laboral adecuado, el
60,7% manifestó un desempeño regular y el 8,4% reportó un desempeño inadecuado. En cuanto
al clima organizacional, el 32,7% de los empleados lo percibió como adecuado, el 64,5% como
regular y el 2,8% como inadecuado. Además, se halló una fuerte correlación de tipo positiva,
con un coeficiente de Rho=0,871, entre el clima organizacional y el desempeño laboral.
CONCLUSIÓN: Se determinó que existe una relación significativa entre el clima
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Agrícola Pampa Baja
en Arequipa, durante el año 2023.
Description
Keywords
Clima Organizacional, Desempeño Laboral, Trabajo Social