Acceso Abierto
Satisfacción laboral, Rasgos de personalidad y Procrastinación laboral en trabajadores de una Empresa avícola en la región Arequipa
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Fecha
2025-03-13
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre la satisfacción laboral, rasgos
de la personalidad y procrastinación laboral en trabajadores de una empresa avícola en la
región de Arequipa. La muestra estuvo constituida por 224 trabajadores, dentro del rango de
edad entre 20 a 51 años a más. La investigación fue de diseño no experimental, de enfoque
cuantitativo, alcance correlacional simple y temporalidad transversal; se aplicó tres
instrumentos, para medir Satisfacción Laboral se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral
(SL-SPC), para evaluar Rasgos de personalidad se empleó el Inventario de los Cinco Grandes
Factores (NEO-FFI) y para medir Procrastinación Laboral se hizo uso de la Escala de
Procrastinación en el trabajo (PAWS). Los resultados demostraron que existe una correlación
positiva entre satisfacción laboral y neuroticismo (p < .132), mientras que la procrastinación
laboral tuvo correlaciones con todos los rasgos de personalidad (p <.05) a excepción de
apertura a la experiencia y ciberyslaking; asimismo, se encontró diferencias en la
procrastinación laboral en el sexo y grupos de edad, por su parte se halló diferencias en la
satisfacción laboral en el sexo, grupos de edad, estado civil y años en la empresa, y
finalmente se encontró diferencias en los rasgos de personalidad en el sexo, grupos de edad y
años en la empresa.
Descripción
Palabras clave
Procrastinación Laboral, Satisfacción Laboral, Rasgos de la Personalidad