Satisfacción Laboral y Clima Social Familiar en Practicantes y Trabajadores del Área de Servicios de una Institución Privada de Arequipa 2017
| dc.contributor.author | Ligarda Valdivia, Stefany | |
| dc.contributor.author | Contreras Bravo, Azalia Abigail | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-19T14:29:51Z | |
| dc.date.available | 2017-07-19T14:29:51Z | |
| dc.date.issued | 2017-07-19 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo principal encontrar la correlación entre satisfacción laboral y clima social familiar en los trabajadores y practicantes del área de servicios de una organización privada en la ciudad de Arequipa. Se tomó la muestra a 61 personas, 44 de los evaluados son trabajadores, entre técnicos e ingenieros, quienes se encuentran entre las edades de 25 y 50 años, 17 de los evaluados son practicantes, los cuales se encuentran entre las edades de 17 y 28 años. Se aplicó la escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC), que tiene como autora a Sonia Palma Carrillo y la Escala del Clima Social en la Familia (FES), cuyos autores son R.H. Moos y E.J. Trickett. Se obtuvo como resultado que existe una relación altamente significativa entre satisfacción laboral y clima social familiar (p<0.05), la correlación entre ambas variables es positiva, es decir, a menor satisfacción en el clima social familiar, menor satisfacción laboral. En cuanto a los niveles de satisfacción laboral se puede inferir que el mayor porcentaje de evaluados se encuentran en un nivel desfavorable, específicamente el 44,3% (27 evaluados); en cuanto a clima social familiar los niveles de cohesión (CO), expresividad (EX), actuación (AC), intelectual – cultural (IC), moralidad – religiosidad (MR), organización (OR) y control (CT) son deficitarias, el nivel conflicto (CT) tiende a bueno, el nivel autonomía (AU) es malo, y social – recreativo (SR) es promedio. Es decir, predominan los niveles deficitarios en la mayoría de los evaluados. Palabras claves: Laboral, Familiar, Organización. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/6444 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.source | Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM | es_ES |
| dc.subject | Laboral | es_ES |
| dc.subject | Familiar | es_ES |
| dc.subject | Organización | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_ES |
| dc.title | Satisfacción Laboral y Clima Social Familiar en Practicantes y Trabajadores del Área de Servicios de una Institución Privada de Arequipa 2017 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| renati.discipline | 313016 | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías Sociales y Humanidades | es_ES |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_ES |