Acceso Abierto
Engagement laboral y factores de riesgo psicosocial en trabajadores administrativos de una empresa del rubro industrial en Arequipa
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Fecha
2025-04-29
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación comparativo-correlacional tuvo por objetivo analizar la relación
entre las variables engagement laboral y factores de riesgo psicosocial en una empresa del rubro
industrial en la ciudad de Arequipa, se tomó como muestra a 173 colaboradores administrativos
(puestos no operativos) con edades entre 21 a 65 años (ME=34.7; DE=8.57) de ambos géneros.
Los instrumentos utilizados fueron, el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ)
ISTAS21 versión media y la escala de UWES de Engagement Laboral. Como resultado de esta
investigación se encontró una relación inversa entre los 5 grandes grupos de factores de riesgo
psicosocial y el engagement laboral en el personal administrativo. Así mismo en cuanto a las
variables sexo, área y edad no se encontraron diferencias estadísticamente significativas
referente al engagement laboral y los factores de riesgos psicosocial; a excepción de la
dimensión Apoyo social, en donde se encontraron diferencias entre hombres y mujeres.
Descripción
Palabras clave
Engagement Laboral, Factores de Riesgo Psicosocial, Empresa industrial