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Síndrome de Burnout y motivación laboral en trabajadores de una empresa minera en Condesuyos, Arequipa – 2024
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Fecha
2025-08-22
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la motivación laboral en los
trabajadores de una empresa minera en Condesuyos, Arequipa – 2024. Materiales y métodos:
El estudio de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental, se utiliza la técnica de
la encuesta y los instrumentos Inventario Burnout de Maslach – MBI (Maslach y Jackson, 1996)
y la Escala de Motivación Laboral Steers y Braunstein para medir las variables. La población
estuvo comprendida por los trabajadores de la empresa minera. El censo permitió incluir a toda
la población, por ello, se consideró a 150 trabajadores. Resultados: El 91.3% de los
trabajadores fueron hombres, el 52% tenían edades entre 36 a 45 años, el 52% presentaron un
estado civil de conviviente y el 74.7% pertenecían a una familia nuclear. Por otro lado, respecto
al síndrome de Burnout, la mayoría percibió un nivel alto (49.3%) y un nivel medio (46.7%),
solamente el 4% presentaron un nivel bajo. En el caso de la motivación laboral, la mayoría
percibió un nivel bajo representado por el 83.3%, en tanto, solamente el 13.3% señalaron un
nivel medio y el 3.3% un nivel alto. Conclusiones: Existe una asociación significativa entre el
síndrome de Burnout y la motivación laboral en los trabajadores de la empresa minera, debido
a que, se obtuvo un coeficiente de correlación negativo de -.764 y un grado de significancia
menor a .05 (p=.000).
Descripción
Palabras clave
Síndrome de Burnout, Motivación laboral, Trabajo Social