El salario emocional y su relación con la calidad de vida de los colaboradores del Policlínico Metropolitano ESSALUD Arequipa, 2025

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dc.contributor.advisorMedina Gordillo, Sara Yanina
dc.contributor.authorAragon Zegarra, Yudith Miladi
dc.contributor.authorGuerrero Ayquipa, Karla Maria
dc.date.accessioned2026-01-02T14:14:01Z
dc.date.available2026-01-02T14:14:01Z
dc.date.issued2025-11-28
dc.description.abstractObjetivo: Analizar la relación entre el salario emocional y la calidad de vida laboral de los colaboradores del Policlínico Metropolitano ESSALUD - Arequipa, 2025. Este estudio es inédito en ESSALUD, dado que realiza un aporte importante en la literatura, dado que en la ciudad de Arequipa aún no hay estudios sobre estos temas. Materiales y métodos: se adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño correlacional no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por un total de 225 colaboradores, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 143 participantes, mediante un muestreo probabilístico aleatorio. Resultados: se encontró una correlación positiva y significativa entre el salario emocional y la calidad de vida laboral, evidenciada por un coeficiente rho de Spearman de 0.619** y un valor p<0.001. Estos hallazgos indicaron un incremento en el salario emocional percibido por los colaboradores que se asociaba con una mejora en su calidad de vida laboral. Entre las dimensiones analizadas, destacaron el ambiente laboral, la flexibilidad y las oportunidades de desarrollo personal como factores clave que influían positivamente en la percepción de bienestar de los empleados. Conclusión: el salario emocional se relaciona significativamente con la calidad de vida laboral. Los hallazgos coincidieron con investigaciones previas, las cuales también identificaron el impacto positivo de las recompensas emocionales en el bienestar y la satisfacción de los trabajadores.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/16111
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectCalidad de vida
dc.subjectSalario emocional
dc.subjectTrabajo Social
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
dc.titleEl salario emocional y su relación con la calidad de vida de los colaboradores del Policlínico Metropolitano ESSALUD Arequipa, 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29559350
renati.advisor.orcid0000-0002-4549-6586
renati.author.dni71394350
renati.author.dni29235156
renati.discipline923026
renati.jurorVela Aquize, Rosa Maria
renati.jurorPinto Pomareda, Hilda Lizbeth
renati.jurorTorres Espejo, Maria Antonieta
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías, Sociales y Humanidadeses_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Social

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