Acceso Abierto
Flexibilidad Psicológica, Personalidad Proactiva y Compromiso Organizacional en Trabajadores de una Empresa de Distribución de Productos Farmacéuticos y Cuidado Personal, Arequipa
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Fecha
2024-03-18
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo relacionar la flexibilidad psicológica,
personalidad proactiva con el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa
de distribución de productos farmacéuticos y cuidado personal de la ciudad de Arequipa,
para llevarla a cabo, se ha recurrido al enfoque de investigación cuantitativa, con un diseño
no experimental, transversal y correlacional. El muestro utilizado para la selección de los
participantes fue no probabilístico de tipo intencional, por lo que el 54.4% son mujeres y el
45.6% hombres de un total de 103 trabajadores, con edades que oscilan entre los 25 a 50
años (M = 30.1 y DE = 4.5). Los instrumentos utilizados fue el cuestionario de aceptación y
acción relacionada al trabajo (WAAQ) que mide el nivel de flexibilidad psicológica en el
trabajo, este instrumento tiene validez, pues se verificó a través del AFE, y confiabilidad α
= .877 y ω = .882, asimismo, la escala de personalidad proactiva y el cuestionario de
compromiso organizacional, estos dos instrumentos están validados y se han verificado su
confiabilidad en el contexto peruano. Los resultados indican que la flexibilidad psicológica
y personalidad proactiva tienen relación significativa directa con intensidad baja con el
compromiso organizacional (r = .737 con p < .05; r = .371 con p < .05 y .428 con p < .05).
Descripción
Palabras clave
Flexibilidad psicológica, Personalidad proactiva, Compromiso organizacional