Acceso Abierto
Resistencia al cambio y riesgos psicosociales en trabajadores de una municipalidad distrital de la ciudad de Arequipa
Fecha
2025-11-18
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
Esta investigación tuvo la finalidad de estudiar la correlación entre la resistencia al
cambio y los riesgos psicosociales en los trabajadores de una municipalidad distrital de la
ciudad de Arequipa. Se utilizó un diseño de investigación correlacional, no experimental,
de tipo transversal. Se emplearon los instrumentos de medición: Cuestionario RTC -
Resistance to Change, en español la Escala de Resistencia al Cambio, y el cuestionario de
Riesgos Psicosociales en el Trabajo SUSESO-ISTAS21, versión breve. Ambos
cuestionarios fueron aplicados a un total de 92 trabajadores, conformados por hombres y
mujeres que cumplían con las características del estudio. Los resultados se obtuvieron por
medio del coeficiente de correlación de Spearman y se encontró una correlación
significativa, positiva y débil (r=0,177, p< .016) entre la resistencia al cambio y los riesgos
psicosociales. Estos hallazgos sugieren que, a mayor resistencia al cambio, mayor riesgo
psicosocial entre los trabajadores, lo cual confirmó nuestra hipótesis de que existe una
correlación significativa, positiva y débil entre la resistencia al cambio y las dimensiones
de los riesgos psicosociales en los trabajadores de una Municipalidad de Arequipa
Descripción
Palabras clave
Resistencia al cambio, Riesgos psicosociales, Municipalidad