Cultura Organizacional y Retención de Talento en la Empresa
| dc.contributor.author | Astorga Vera, Carlos Javier | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-13T21:01:35Z | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-15T16:10:29Z | |
| dc.date.available | 2016-06-15T16:10:29Z | |
| dc.date.issued | 2015-08-13 | |
| dc.description.abstract | Cultura organizacional y retención de talento en la empresa San Miguel del Sur SAC, Arequipa 2013. Las empresas en un entorno competitivo no pueden permitirse aumentar sus costos de producción, es por ello que tener una rotación mínima es un factor importante en la gestión de talento y en el control de sus costos. El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo: Aportar en la gestión de talento en las empresas, como es sabido la búsqueda de personal, su reclutamiento, entrenamiento y curva de aprendizaje en el puesto tienen costos en tiempo y dinero, el estudio busca investigar la relación entre la Cultura Organizacional y la Retención de Talento que permitirá en las empresas desarrollar una mejor gestión de talento para reducir la rotación de personal identificando el nivel de desarrollo de su cultura organizacional y las variables que influyen en la retención del personal y como están siendo percibidas por sus trabajadores, esta información permitirá a la empresa la toma de decisiones correctas y el uso eficiente de sus recursos. Determinar si existe relación entre la cultura organizacional y el sistema de retención del talento en la empresa San Miguel del Sur SAC, Arequipa 2013. La investigación fue de tipo descriptivo y transversal .Para llevarla a cabo se determinó una población de 269 trabajadores. El instrumento seleccionado para obtener la información fue un cuestionario elaborado por el propio investigador y que fue validado por el criterio de expertos. Se obtuvieron los siguientes resultados: El 50,5% de los trabajadores manifiestan que existe una media cultura organizacional; el 56,9% manifiestan que en la empresa existe una media retención de talento. Se ha probado relación entre la variable cultura organizacional y la variable retención de talento. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/3524 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.source | Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM | es_ES |
| dc.subject | Cultura Organizacional | es_ES |
| dc.subject | Retención de Talento | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_ES |
| dc.title | Cultura Organizacional y Retención de Talento en la Empresa | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| renati.discipline | 313016 | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías Sociales y Humanidades | es_ES |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_ES |