Cultura Organizacional y Retención de Talento en la Empresa
Date
2015-08-13
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
Cultura organizacional y retención de talento en la empresa San Miguel del Sur SAC,
Arequipa 2013.
Las empresas en un entorno competitivo no pueden permitirse aumentar sus costos de producción,
es por ello que tener una rotación mínima es un factor importante en la gestión de talento y en el
control de sus costos.
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo:
Aportar en la gestión de talento en las empresas, como es sabido la búsqueda de personal, su
reclutamiento, entrenamiento y curva de aprendizaje en el puesto tienen costos en tiempo y dinero,
el estudio busca investigar la relación entre la Cultura Organizacional y la Retención de Talento
que permitirá en las empresas desarrollar una mejor gestión de talento para reducir la rotación de
personal identificando el nivel de desarrollo de su cultura organizacional y las variables que
influyen en la retención del personal y como están siendo percibidas por sus trabajadores, esta
información permitirá a la empresa la toma de decisiones correctas y el uso eficiente de sus
recursos.
Determinar si existe relación entre la cultura organizacional y el sistema de retención del talento
en la empresa San Miguel del Sur SAC, Arequipa 2013. La investigación fue de tipo descriptivo y
transversal .Para llevarla a cabo se determinó una población de 269 trabajadores. El instrumento
seleccionado para obtener la información fue un cuestionario elaborado por el propio investigador
y que fue validado por el criterio de expertos. Se obtuvieron los siguientes resultados: El 50,5% de
los trabajadores manifiestan que existe una media cultura organizacional; el 56,9% manifiestan
que en la empresa existe una media retención de talento. Se ha probado relación entre la variable
cultura organizacional y la variable retención de talento.
Description
Keywords
Cultura Organizacional, Retención de Talento