Relación de la cultura organizacional y las actitudes hacia el cambio en los colaboradores de una constructora de Arequipa

Alarcon Camones, Andrea Jamileth; Quinto Caceres, Nathaly Bianca

Relación de la cultura organizacional y las actitudes hacia el cambio en los colaboradores de una constructora de Arequipa

dc.contributor.advisor	Alarcon Farfan, Veronika Elizabeth
dc.contributor.author	Alarcon Camones, Andrea Jamileth
dc.contributor.author	Quinto Caceres, Nathaly Bianca
dc.date.accessioned	2025-10-17T13:27:42Z
dc.date.available	2025-10-17T13:27:42Z
dc.date.issued	2025-09-18
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las dimensiones de la cultura organizacional y las actitudes hacia el cambio en los colaboradores de una empresa constructora de Arequipa. Se utilizó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental a una muestra de 229 colaboradores, de los cuales se analizaron 217 tras aplicar criterios de inclusión. Para la recolección de datos se aplicaron los cuestionarios Denison Organizational Culture Survey y la Escala de Actitudes hacia el Cambio de Rabelo. Los resultados evidenciaron que la cultura organizacional predominante se caracteriza por altos niveles de involucramiento y alineación con la misión. En cuanto a las actitudes hacia el cambio, predominó la aceptación, aunque también se detectaron niveles moderados de temor y cinismo. La prueba de normalidad de Kolmogórov-Smirnov indicó que los datos no seguían una distribución normal, por lo que se aplicó la prueba no paramétrica de Spearman. Los análisis demostraron una relación significativa entre la dimensión de adaptabilidad y las actitudes hacia el cambio (r = 0.182; p = 0.007), así como una relación significativa moderada alta con la actitud de aceptación (r = 0.585; p = 0.000). Se concluye que, si bien la cultura organizacional en su conjunto no influye directamente en la disposición al cambio, componentes como la adaptabilidad sí tienen un impacto relevante en la actitud de los colaboradores frente a procesos de transformación.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/15733
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	Actitudes
dc.subject	Cambio
dc.subject	Organizaciones
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.title	Relación de la cultura organizacional y las actitudes hacia el cambio en los colaboradores de una constructora de Arequipa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	29724747
renati.advisor.orcid	0000-0002-3348-553X
renati.author.dni	71462900
renati.author.dni	70352389
renati.discipline	313016
renati.juror	Guzman Gamero, Rufino Raul Lizandro
renati.juror	Luque Ruiz de Somocursio, Andres Fernando
renati.juror	Villanueva Kuong, Leslie Emilia
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Psicología
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías, Sociales y Humanidades	es_ES
thesis.degree.name	Licenciada en Psicología