Autoeficacia y compromiso organizacional en el personal que labora en un centro de salud durante la pandemia del COVID -19
| dc.contributor.advisor | Martínez Carpio, Héctor Emilio | |
| dc.contributor.author | Serruto Huarachi, Daniela | |
| dc.contributor.author | Bustamantealarcón, Renatamicaela | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-23T13:08:25Z | |
| dc.date.available | 2022-09-23T13:08:25Z | |
| dc.date.issued | 2022-08-23 | |
| dc.description.abstract | Este estudio, titulado Autoeficacia y Compromiso Organizacional en el Personal que laboraen un Centro de Salud durante la pandemia del COVID – 19, busco correlacionar las variables Autoeficacia y Compromiso Organizacional en los trabajadores de una organización en Salud, la muestra estuvo conformada por 85 participantes, para la obtención de la información referida a las características de las variables y su relación, se hizo uso de los siguientes instrumentos: la Escala de Autoeficacia general de Baessler & Schwarzer y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Para la comprobación de la hipótesis de hizo uso de la prueba estadística Rho de Spearman para medir la asociación de las variables. Las conclusiones a las que se llegaron nos indican la no existencia de correlación en las variables estudiadas, en referencia a la autoeficacia tenemos puntuacionesaltas seguida del nivel medio con tendencia a una percepción favorable de la autoeficacia y referido al compromiso organizacional los participantes presentan un nivel favorable. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/11965 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.source | Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM | es_ES |
| dc.subject | Autoeficacia | es_ES |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | es_ES |
| dc.subject | Personal de salud | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_ES |
| dc.title | Autoeficacia y compromiso organizacional en el personal que labora en un centro de salud durante la pandemia del COVID -19 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| renati.advisor.dni | 29457820 | |
| renati.advisor.orcid | 0000-0003-4029-670X | es_ES |
| renati.author.dni | 73308063 | |
| renati.author.dni | 73964098 | |
| renati.discipline | 313016 | es_ES |
| renati.juror | Vilchez Velasquez, Flor Aleida | es_ES |
| renati.juror | Guzman Gamero, Rufino Raul Lizandro | es_ES |
| renati.juror | Puma Huacac, Roger Freddy | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías Sociales y Humanidades | es_ES |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_ES |