Acceso Abierto
Capital psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de una entidad pública de la ciudad de Arequipa
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Fecha
2025-04-15
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación establece como objetivo determinar la relación entre el capital
psicológico y el compromiso organizacional en trabajadores de una entidad pública de la ciudad
de Arequipa. Para ello, este estudio utiliza un enfoque cuantitativo, de corte transversal,
descriptivo y correlacional, en una muestra de 172 colaboradores de la Municipalidad Distrital
de Socabaya. Para la recolección de información, se aplicó el Cuestionario de Capital
Psicológico (CapPsi) y la Escala de Compromiso Organizacional establecida por Meyer y
Allen. Los resultados indican una correlación positiva y significativa entre ambas variables;
además de encontrar correlaciones significativas entre todas las dimensiones y componentes
que estructuran cada variable, excepto entre el Compromiso Afectivo y el Compromiso de
Continuidad. Adicionalmente, los resultados no revelaron diferencias significativas entre las
variables principales en función de los datos sociodemográficos recolectados.
Descripción
Palabras clave
Capital Psicológico, Compromiso Organizacional