Felicidad y compromiso organizacional en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos de un hospital regional de Arequipa, 2024-2025.

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dc.contributor.advisorCuya Zevallos, Carla Madeleine Graciela
dc.contributor.authorMamani Puma, Dimelsa
dc.date.accessioned2025-11-28T21:14:57Z
dc.date.available2025-11-28T21:14:57Z
dc.date.issued2025-10-18
dc.description.abstractLa Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), unidad especializada encargada de atender a pacientes críticos, es un entorno donde las exigencias laborales pueden afectar directamente el bienestar psicológico del personal de enfermería, influyendo tanto en su felicidad como en su compromiso organizacional. El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre felicidad y compromiso organizacional en enfermeras en la Unidad de Cuidados Intensivos ubicado en el hospital regional en la ciudad de Arequipa, 2024-2025. Metodología: Posee un enfoque cuantitativo, no experimental de nivel relacional y de corte transversal, se aplicó la técnica de encuesta y los instrumentos fueron la escala de Felicidad de Lima y el cuestionario de compromiso organizacional de Allen y Meyer a 70 enfermeras. Resultados: El 77.1% de enfermeras presentan edades entre 29 a 41 años, 91.4% son de sexo femenino, 67.1% tienen contrato laboral CAS, 60% presenta menos de 5 años de labor en la institución. Respecto a los niveles de felicidad, 40% de las enfermeras de UCI presenta un nivel medio de felicidad, 34.3% fue alta, 15.7% muy alta, 7.1% muy baja y 2.9% baja. En los niveles de compromiso organizacional, se evidenció que 34.3% de las enfermeras presentaron un compromiso organizacional regular, 64.3% bueno y 1.4% malo. Conclusión: A la prueba de correlación de Spearman se determina que no existe relación significativa entre la felicidad y el compromiso organizacional de enfermeras que laboran en UCI. (P>0.05).
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/16004
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa María
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Católica de Santa María
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM
dc.subjectFelicidad
dc.subjectCompromiso Organizacional
dc.subjectEnfermería
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.titleFelicidad y compromiso organizacional en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos de un hospital regional de Arequipa, 2024-2025.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni45233261
renati.advisor.orcid0000-0003-1184-6688
renati.author.dni41859650
renati.discipline419557
renati.jurorChocano Rosas de Vizcarra, Teresa Jesus
renati.jurorAzalgara Lazo, Patricio Gonzalo
renati.jurorDueñas Carpio, Ruperto Benjamin
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gerencia en Salud
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María. Escuela de Postgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia en Salud

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