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Felicidad y compromiso organizacional en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos de un hospital regional de Arequipa, 2024-2025.
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Fecha
2025-10-18
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), unidad especializada encargada de atender a
pacientes críticos, es un entorno donde las exigencias laborales pueden afectar directamente el
bienestar psicológico del personal de enfermería, influyendo tanto en su felicidad como en su
compromiso organizacional. El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre
felicidad y compromiso organizacional en enfermeras en la Unidad de Cuidados Intensivos
ubicado en el hospital regional en la ciudad de Arequipa, 2024-2025. Metodología: Posee un
enfoque cuantitativo, no experimental de nivel relacional y de corte transversal, se aplicó la
técnica de encuesta y los instrumentos fueron la escala de Felicidad de Lima y el cuestionario
de compromiso organizacional de Allen y Meyer a 70 enfermeras. Resultados: El 77.1% de
enfermeras presentan edades entre 29 a 41 años, 91.4% son de sexo femenino, 67.1% tienen
contrato laboral CAS, 60% presenta menos de 5 años de labor en la institución. Respecto a los
niveles de felicidad, 40% de las enfermeras de UCI presenta un nivel medio de felicidad, 34.3%
fue alta, 15.7% muy alta, 7.1% muy baja y 2.9% baja. En los niveles de compromiso
organizacional, se evidenció que 34.3% de las enfermeras presentaron un compromiso
organizacional regular, 64.3% bueno y 1.4% malo. Conclusión: A la prueba de correlación de
Spearman se determina que no existe relación significativa entre la felicidad y el compromiso
organizacional de enfermeras que laboran en UCI. (P>0.05).
Descripción
Palabras clave
Felicidad, Compromiso Organizacional, Enfermería