Clima Laboral y Bienestar Subjetivo en Trabajadores de Una Empresa del Sector Minero
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Date
2019-01-15
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
Se ha realizado un estudio de investigación con el propósito de encontrar las
probables relaciones entre el clima laboral y el bienestar subjetivo en trabajadores de
una empresa del sector minero en la ciudad de Arequipa, donde la muestra estuvo
compuesta por 151 trabajadores pertenecientes a ambos géneros. Los instrumentos de
evaluación fueron la escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Sonia Palma Carrillo
(Palma, 2004) y la Escala de la Felicidad de Lima (EFL) de Reynaldo Alarcón
(Alarcón, 2006). Los resultados encontrados no indican presencia de correlaciones
entre el clima laboral y el bienestar subjetivo, tanto a nivel general como en cada uno
de sus factores. Asimismo, el estudio del clima laboral general ha presentado una
clara predominancia del nivel medio, al igual que en cada uno de sus factores
obteniendo una ligera tendencia favorable en los factores de involucramiento laboral,
supervisión y comunicación. Por otra parte, el estudio del bienestar subjetivo general
muestra una predominancia del nivel medio, con una marcada tendencia al nivel
inferior. Finalmente, el análisis de los factores del bienestar subjetivo también
presenta una predominancia de nivel medio con una clara tendencia a niveles bajos
en los factores de sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida y alegría de
vivir.
Palabras clave: clima laboral, bienestar subjetivo.
Description
Keywords
clima laboral, bienestar subjetivo