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Impacto de un Modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias en el Clima Organizacional de una Empresa Licorera
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Fecha
2019-01-10
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El objetivo de la presente investigación, fue encontrar el impacto de la implementación de
un modelo de gestión del talento humano por competencias en el clima laboral de una
empresa licorera. La muestra fue conformada por la totalidad de 31 trabajadores de la
empresa Manuel Muñoz Najar; los cuales se encuentran distribuidos por tres áreas:
Administrativa, comercial y producción. Debido a un diagnostico organizacional realizado
inicialmente, se vio la necesidad de implementación de este modelo de gestión del talento; en
el cual, se brindaran y desarrollaran las herramientas necesarias para atraer, mantener y
desarrollar el talento humano en la empresa. Para la medición del clima laboral se hizo uso de
la escala de Clima Laboral CL-SPC. Una vez implementado el modelo, los resultados
indicaron que existe influencia en el clima laboral de la organización, encontrándose una
mejora significativa con una t-Student de 15,488.
Palabras clave: Gestión del talento humano, competencias, clima laboral.
Descripción
Palabras clave
Gestión del talento humano, competencias, clima laboral