Nivel de Motivación y Clima Organizacional del Personal Docente y Administrativo en la Escuela Profesional de Educación de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2018.
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Date
2018-12-13
Authors
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Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La tesis denominada “Nivel de Motivación y Clima Organizacional del Personal Docente y
Administrativo en la Escuela Profesional de Educación de la Universidad Nacional de San
Antonio Abad del Cusco – 2018”, pone a disposición del lector los resultados obtenidos
mediante el trabajo de campo, los mismos que expresan el tipo y nivel de relación existente
entre la motivación y el clima organizacional dentro de la Escuela Profesional de Educación
de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco; para ello fue necesario realizar
un diagnóstico del espacio donde se iba a realizar la investigación, asimismo conocer el nivel
de satisfacción de los usuarios del servicio que brinda esta institución.
Respecto a las unidades de estudio, se tomó a todos los trabajadores de la Escuela Profesional
de Educación, siendo la población todo el personal de la institución entre docentes y personal
administrativo, al cabo de esto se determinó la muestra, teniendo docentes en número de 32
y 8 administrativos, entre nombrados y contratados; asimismo se aplicó una escala de
satisfacción a los estudiantes para poder determinar en qué medida el usuario percibía el
clima interno. El tipo de investigación fue de tipo correlacional, la misma que utilizó como
técnica la Encuesta y como instrumentos el cuestionario de preguntas para ser aplicada tanto
a docentes como a trabajadores administradores, organizadas y distribuidos en ítems con
una valoración correspondiente a su incidencia en el comportamiento, de ello se arribó a la
conclusión que en la Escuela profesional de Educación de la Universidad Nacional de San
Antonio Abad del Cusco, existe una relación positiva y muy significativa entre las variables
de investigación, así como, que el nivel de motivación del personal docente es medio ya
que se aprecia que la mayoría de docentes consideran que las actitudes propuestas están
presentes en forma itinerante; mientras el Clima Organizacional del personal docente es
medio pues se aprecia que la mayoría de trabajadores consideran que las actitudes propuestas
si bien están presentes no son permanentes,
Palabras claves.- Clima laboral, clima organizacional, factores de motivación, institucional,
motivación, organización, relaciones interpersonales.
Description
Keywords
Clima laboral, clima organizacional, factores de motivación, institucional, motivación, organización, relaciones interpersonales