Impacto del Ausentismo Laboral del Personal Auxiliar en la Gestión del Hospital Nacional Carlos Alberto Seguin Escobedo, Arequipa 2014
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Date
2014-09-12
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La presente tesis titulada, “IMPACTO DEL
AUSENTISMO LABORAL EN EL PERSONAL AUXILIAR EN LA GESTION
DEL HOSPITAL NACIONAL CARLOS ALBERTO SEGUIN ESCOBEDO
AREQUIPA 2014”, enmarca toda una problemática que es menester
afrontarla y que mejor en el campo del Trabajo Social.
El propósito de la presente investigación, fue
analizar los factores que generan ausentismo laboral en el personal auxiliar
que labora en el Hospital Carlos Alberto Seguin Escobedo; se aplicó el
cuestionario y la observación directa, para recolectar la información, en los
cuales se dedujo que en la institución prevalecen problemas internos, entre
ellos la insatisfacción laboral, malas políticas salariales. Estos resultados nos
sirvieron de base para plantear recomendaciones que permitan reducir el
ausentismo y sus consecuencias.
Siendo los objetivos planteados, los siguientes:
Conocer los factores que generan el
ausentismo laboral en el personal auxiliar del
Hospital Carlos Alberto Seguín Escobedo
Determinar el impacto del ausentismo laboral
del personal auxiliar en la gestión del Hospital
Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo.
Plantear alternativas para contribuir, de
alguna manera, a enfrentar esta problemática.
La muestra estuvo conformada por 160 trabajadores
auxiliares del Hospital Carlos Alberto Seguin Escobedo. Las técnicas que se
utilizaron para el desarrollo de la investigación, fueron: entrevistas,
observación, instrumento de recojo de datos, el cuestionario.
La hipótesis que nuestra investigación se formuló,
fue la siguiente:
Dado que la Seguridad Social se `plantea como una
Política Social de Estado, para la recuperación y prevención de la salud, es
probable que:
“Los factores que generan el ausentismo laboral en
el Personal Auxiliar, impacta negativamente en la imagen del Hospital
Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo”.
Los resultados de la investigación, nos han permitido
arribar a un diagnostico social especifico, donde se precisa la problemática.
Asimismo, luego de conocer dicha problemática, se
precisó el Problema Objeto de Intervención y planteó, una alternativa de
intervención profesional.
Por todo esto, es importante e impostergable, la
implementación de un Programa de Promoción Social, considerando dos
Proyectos: uno de Bienestar Social de Persona y otro de Prevención Social. .
Finalmente presentamos las conclusiones,
sugerencias y bibliografía.
Description
Keywords
Ausentismo Laboral