Grupos Generacionales y Actitud de Satisfacción Laboral
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Date
2015-09-10
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Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La presente investigación es un estudio descriptivo correlacional, el cual tuvo como objetivo
principal demostrar que el “Grupo generacional Y” presenta una actitud de mayor satisfacción
laboral que los grupos generacionales “Baby Boomer” y “X”. Para esto, se trabajó con 300
colaboradores de una empresa de rubro construcción, empleando la ficha de datos personales y la
Encuesta “Escala de Actitud de Satisfacción Laboral”, con el objetivo de identificar los niveles de
satisfacción y asociarlos al grupo generacional, comprobando así nuestra hipótesis. Los
resultados confirman que al “Grupo generacional Y” se asocia una Actitud de Satisfacción
Laboral más alta en comparación a los grupos generacionales “X” y “Baby Boomer”. Así mismo,
se encontraron diferencias entre los otros dos grupos generacionales, al “Grupo generacional
Baby Boomer” se asocia una actitud de satisfacción laboral más alta que al “Grupo generacional
X”
Description
Keywords
Satisfacción Laboral, Desempeño Laboral, Seguridad y Salud Ocupacional