Bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de distribución en Arequipa
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Date
2023-03-28
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
El contexto del confinamiento y la pandemia han afectado a la población, siendo esto una
amenaza para la salud pública, salud psicológica y el bienestar. El objetivo es determinar
la relación entre el bienestar psicológico y compromiso organizacional de los trabajadores
de un centro de distribución. El presente estudio se enmarca dentro del enfoque
cuantitativo de tipo correlacional con un diseño transversal no experimental. Los
instrumentos empleados son la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff y la Escala de
Compromiso Organizacional de Meyer y Allen y se tuvo como participantes a 173
colaboradores con el puesto de ayudantes de reparto en el área de distribución que fueron
seleccionados por un muestreo no probabilístico intencional. Se obtuvo que existe una
relación directa y estadísticamente significativa entre las dos variables. Se halló relaciones
muy significativas y directas entre la dimensión compromiso afectivo y autoaceptación, el
compromiso normativo y Autoaceptación, junto con Crecimiento personal y Propósito en
la vida, Compromiso de continuidad no presenta una relación significativa con las
dimensiones del bienestar psicológico. Se concluyó que existe una relación entre el
bienestar psicológico y el compromiso organizacional, los participantes presentan niveles
altos de bienestar psicológico y niveles medios de compromiso organizacional. A su vez,
no existe diferencias significativas entre el bienestar psicológico y las características
sociodemográficas como la edad, estado civil y el grado de instrucción. Sin embargo, si
existen diferencias significativas entre el compromiso organizacional y la edad
Description
Keywords
Bienestar psicológico, Compromiso Organizacional, Ayudantes de reparto