Relación entre innovación organizacional y desempeño laboral en la empresa de transportes Kala S.A.C. Arequipa, 2020
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Date
2022-10-14
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la innovación
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Empresa de Transportes Kala
S.A.C. Arequipa, 2020. La metodología utilizada en la investigación fue básica porque buscó
ampliar la teoría y los conocimientos generales; el estudio fue no experimental porque no se
manipularon variables; el nivel de estudio fue descriptivo - correlacional porque se completó la
descripción y se identificó la relación entre variables; y el enfoque fue cuantitativo porque se
utilizaron métodos estadísticos y numéricos. La técnica utilizada fue cuestionarios, y el
instrumento fue un cuestionario. Para ello se utilizó una muestra de 31 empleados
administrativos y 62 operativos, totalizando 93 empleados de la empresa, con el objetivo de
obtener y recolectar datos para el desarrollo de la investigación. Los resultados obtenidos
permitieron concluir que existe una relación positiva y significativa entre la innovación
organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Transportes Kala S.A.C., tal
como lo confirma la prueba Chi-cuadrado con un nivel de significancia de 0.000 y una V. de
Test de Cramer igual a 0,887, indicando que esta relación es de intensidad regular o moderada
Description
Keywords
Innovación, Organizacional, Desempeño laboral