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Procrastinacion Laboral y Rasgos de Personalidad en trabajadores de una entidad financiera en la Región de Arequipa
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Fecha
2021-12-29
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre procrastinación laboral y
alguno de los cinco grandes factores de la personalidad en trabajadores de una entidad financiera
en la región de Arequipa-Perú. Fueron evaluados 414 trabajadores, 274 mujeres y 140 varones,
entre 20 años y 55 años, 187 casados o convivientes, 219 solteros, 7 divorciados y un viudo que
laboran en las áreas administrativa, créditos y operaciones. El diseño de investigación fue
descriptivo correlacional. Se usó la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) de Metin y
cols., adaptada por Guzmán y Rosales, y el Inventario de los Cinco Grandes Factores (NEO-FFI)
de Costa y McCrae, adaptada por de Martínez y Cassaretto. Se encontró que la procrastinación
laboral es baja, por lo que no representa una situación problemática para la empresa. No
obstante, se evidenció que existe correlación positiva estadísticamente significativa entre
neuroticismo y procrastinación laboral (.471) y correlación negativa significativa entre
escrupulosidad y procrastinación laboral (- .474). También se halló que las mujeres presentan
menos procrastinación que los varones, que la procrastinación disminuye a medida que aumenta
la edad; que en el área de créditos existe mayor neuroticismo y en el área administrativa mayor
escrupulosidad.
Descripción
Palabras clave
procrastinación, neuroticismo, extraversión, escrupulosidad