Acceso Abierto
Procrastinacion Laboral y Rasgos de Personalidad en trabajadores de una entidad financiera en la Región de Arequipa
Cargando...
Archivos
Fecha
2021-12-29
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Católica de Santa María
Nivel de acceso
Acceso Abierto
Resumen
La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre procrastinación laboral y
alguno de los cinco grandes factores de la personalidad en trabajadores de una entidad financiera
en la región de Arequipa-Perú. Fueron evaluados 414 trabajadores, 274 mujeres y 140 varones,
entre 20 años y 55 años, 187 casados o convivientes, 219 solteros, 7 divorciados y un viudo que
laboran en las áreas administrativa, créditos y operaciones. El diseño de investigación fue
descriptivo correlacional. Se usó la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) de Metin y
cols., adaptada por Guzmán y Rosales, y el Inventario de los Cinco Grandes Factores (NEO-FFI)
de Costa y McCrae, adaptada por de Martínez y Cassaretto. Se encontró que la procrastinación
laboral es baja, por lo que no representa una situación problemática para la empresa. No
obstante, se evidenció que existe correlación positiva estadísticamente significativa entre
neuroticismo y procrastinación laboral (.471) y correlación negativa significativa entre
escrupulosidad y procrastinación laboral (- .474). También se halló que las mujeres presentan
menos procrastinación que los varones, que la procrastinación disminuye a medida que aumenta
la edad; que en el área de créditos existe mayor neuroticismo y en el área administrativa mayor
escrupulosidad.
Descripción
Palabras clave
procrastinación, neuroticismo, extraversión, escrupulosidad