Maestría en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente

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Acoso laboral en docentes contratados del Instituto Superior de Educación Publico Honorio Delgado Espinoza. Arequipa, 2016
(Universidad Católica de Santa María, 2019-10-23) Astuñague Gonzales, Karol Stephanie
La presente investigación titulada " Acoso Laboral en Docentes Contratados del Instituto Superior de Educación Publico Honorio Delgado Espinoza. Arequipa, 2016", se orientó con el objetivo de Implementar medidas preventivas para minimizar el acoso laboral en los docentes contratados y Facilitar la difusión del acoso laboral para el correcto afrontamiento, brindando orientación y asesoramiento psicológico, jurídico y asistencia médica. Para llevar a cabo la investigación se consideró a la población de estudios que está constituido por 49 trabajadores del Instituto Superior de Educación Publico Honorio Delgado Espinoza de ambos sexos en la modalidad de contrato; el tipo de investigación de nivel descriptivo correlacional. Se aplicó un instrumento el formulario de preguntas de violencia y acoso psicológico en el trabajo. IVAPT-PANDO. Los resultados obtenidos demuestran la relación entre el acoso y la intensidad de la violencia psicológica no presento relación estadística significante, asimismo se observa que el 42.9% de los docentes con nivel alto de acoso presentan intensidad media de violencia psicológica. Concluyendo que el acoso laboral afecta al desempeño laboral donde a mayor presencia de acoso disminuye el desempeño laboral y a menor presencia de acoso incrementa el desempeño laboral. PALABRAS CLAVES: Acoso Laboral, Violencia Psicológica
Bipedestación Prolongada e Insuficiencia Venosa de Miembros Inferiores en Técnicos de Farmacia de Boticas Mifarma. Arequipa, 2017
(Universidad Católica de Santa María, 2019-06-26) Jara Delgado, Katherine Miluzca
El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Bipedestación prolongada y la insuficiencia venosa de miembros inferiores en técnicos de farmacia de boticas Mifarma de la ciudad de Arequipa. La recolección de datos se realizó durante los meses de setiembre, octubre y noviembre del año 2017. La población estuvo conformada por 328 técnicos de farmacia, de los cuales, luego de aplicar criterios de inclusión y exclusión solo se trabajó con una muestra de 177 técnicos, en donde 48 son del sexo masculino y 129 del sexo femenino. El tipo de investigación fue descriptivo relacional. Para la recolección de datos en relación a la variable bipedestación prolongada se usó la técnica de la “Entrevista” y para la Insuficiencia venosa de miembros inferiores se usó las técnicas de “Entrevista”, y “Observación Clínica”. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: De los técnicos de farmacia que vienen laborando en las Boticas Mifarma, un 62.71 % trabaja en horario corrido, el 22.03% en horario partido, y el 15.25% labora en ambos turnos de forma rotativa. Así mismo, el 37,29% se mantiene caminando, el 42,37%, parado más de 4 horas diarias y solo el 20,34% labora parado menos tiempo. En base a un análisis clínico referente a los síntomas y signos de la enfermedad, se tuvo que el 14,69% manifiesta que presenta un dolor severo en las piernas, mientras que el 36.72% lo presenta de forma moderada, el 48,59 no presenta dolor. El 4,52% ha presentado claudicación venosa severa, el 19,77 % lo presenta de forma moderada. El 14,12 % ha presentado ulceras con un tamaño menor a 2 cm, mientras que el 10,17 % ha presentado ulceras de más de 2 cm. Estas han durado más de 3 meses en un 5,65 %, mientras que en el 18,64 % de técnicos, la duración ha sido menor a 3 meses. Así mismo, han presenciado recurrencia a la úlcera solo una a dos veces el 12,99 %, el 11.30% de tres a más veces. En base a la hipótesis planteada, se pudo comprobar que existente una relación significativa moderada entre la Bipedestación prolongada y la insuficiencia venosa de miembros inferiores en técnicos de farmacia de boticas Mifarma. Arequipa, 2017, esto debido a que el Rho obtenido es igual a 0.344 el cual nos indica que la relación es positiva moderada. Palabras clave: bipedestación prolongada, insuficiencia venosa de miembros inferiores.
Causas de Somnolencia Diurna en Trabajadores de la Industria San Miguel. Arequipa, 2017
(Universidad Católica de Santa María, 2019-10-09) Flores Barriga, Brigette Mavy
El estudio de investigación titulado: CAUSAS DE SOMNOLENCIA DIURNA EN TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA SAN MIGUEL. AREQUIPA, 2017, tiene como objetivos evidenciar la existencia de somnolencia diurna en los trabajadores de la Industria San Miguel e identificar sus causas. La recolección de datos se realizó en el periodo comprendido entre marzo y agosto del año 2017. El estudio es de campo y de nivel explicativo, de corte transversal; es bivariable con tres indicadores, los que comprenden sus respectivos subindicadores. Las unidades de investigación fueron los trabajadores de la Industria San Miguel de las distintas secciones de trabajo en número de 76, a quienes se les aplicó los criterios de inclusión y exclusión, así como el cuestionario de Somnolencia Diurna de EPWORTH. Obtenida la información esta fue analizada e interpretada haciendo uso de la bibliografía seleccionada en base a su vigencia espacial y temporal, así como de los resultados de estudios de investigación realizados en realidades distintas; lo que permitió abordar a las siguientes conclusiones. Las conclusiones a las que se llegó son: La tercera parte de los trabajadores de la Industria San Miguel de Arequipa, presentan estado de somnolencia diurna leve y moderada, en situaciones de viaje, de lectura, viendo televisión y en tiempo de descanso laboral durante la jornada de trabajo. Las causas estadísticamente significativas de somnolencia diurna de los trabajadores de Industrias San Miguel son: la edad, horas de sueño, consumo de sustancias nocivas (café, alcohol y tabaco) y antecedentes patológicos del trabajador; así como el puesto, turno, horario y años de trabajo. PALABRAS CLAVES: Somnolencia Diurna excesiva – causas – trabajadores.
Estrés Laboral en Personal de Sala de Operaciones y de Emergencia del Hospital Quillabamba. Cusco, 2017
(Universidad Católica de Santa María, 2019-09-09) Ugarte Curillo, Jacquelina
El presente estudio tuvo como objetivo principal identificar las diferencias entre el estrés laboral que presenta el personal de Sala de Operaciones y el que presenta el personal de Emergencia del Hospital II Quillabamba del Cusco en el periodo de marzo a mayo de 2017. El tipo de investigación fue de campo y el nivel, descriptivo y comparativo. Se estudió una muestra representativa de 57 trabajadores de salud que laboran en los servicios mencionados, a quienes se les aplicó la técnica del cuestionario mediante el instrumento denominado Test Escala de Apreciación del Estrés (EAE). Los principales resultados encontrados fueron: el personal encuestado fue el 43.86% de sala de operaciones y el 56.14% del servicio de emergencia, según edad de 33 a 41 años presentaron el 40.35% y los más jóvenes de 24 a 32 años fueron el 17.54%; Un 49.12% eran de género femenino. El mayor porcentaje de trabajadores de salud encuestados eran médicos generales (19,3%), seguidos por médicos cirujanos y técnicos de enfermería (ambos con 17,5%). La mayoría de ellos trabajan de 4 a 6 años (29.82%), seguidos de los que laboran de 2 a 3 años (28.07 %). El personal mayormente desempeña funciones entre 6 a 12 horas al día (84.21%), un 7% lo hace de 13 a 18 horas y solo un 8.77%, menos de 6 horas. Todos presentaron algún nivel de estrés. El 29.82% tuvo Nivel I (Estrés Bajo), el 35.09% padecía Nivel II (Estrés Medio) y 35.09%, Nivel III (Estrés Alto). Quienes laboran en Sala de operaciones estrés alto fue de 19.30% comparativamente con emergencia que fue de 35.09%; y estrés bajo fue de 15.79 comparando con el 29.82 tanto de sala de operaciones como emergencia respectivamente. Según la t de student para muestras independientes, se concluye que: No existe relación entre el nivel de estrés y el servicio en el que laboran el personal del hospital de Quillabamba (P>0.05), por lo que la hipótesis planteada fue descartada. Palabras clave: Estrés laboral, personal de salud, Servicio de Emergencia, Sala de Operaciones.
Influencia de la turnicidad laboral en la ansiedad de trabajadores de una empresa de agregados de Caracoto. Juliaca, 2018
(Universidad Católica de Santa María, 2020-01-08) Gonzales Torres, Bladimir
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la influencia de la turnicidad laboral en la ansiedad de trabajadores de una empresa de agregados en Caracoto, Juliaca, 2018. El nivel de estudio fue explicativo. Se encuestó una muestra de 177 trabajadores, de los cuales 161 dieron su consentimiento para participar en el estudio, a los que se aplicó la escala de ansiedad de Zung, en el mes de octubre del 2018. El 96.9% de trabajadores fueron varones, y 3.1% mujeres, con edades predominantes entre los 30 y 39 años (44.10%). El 63.4% eran obreros, 29.8% eran operarios y 6.8% fueron administrativos. El 13.0% labora de 06:00 a 15:00 horas, un 19.9% lo hace entre las 06:30 a 14:45 horas; 38.5% trabaja de 08:00 a 17:15 y 8.1% lo hace entre las 14:30 a 22:45 horas. Un 2.5% trabaja entre las 15:00 a las 23:00 horas, 0.6% trabaja entre las 18:30 a 06:45 horas, y 17.4% trabaja entre las 22:30 a 06:45 horas. El 44.10% de casos trabaja en turnos fijos, 15.5% lo hace en turnos cambiantes cada mes, 29.8% cambia de turnos cada semana y 10.6% cambia de turnos cada 4 días. De acuerdo a la escala de Zung; el 60.87% de casos mostró síntomas de ansiedad, siendo la ansiedad mínima 42.24%, ansiedad severa 16.15% y ansiedad máxima 2.48%. Los niveles fueron más altos entre los trabajadores de 30 a 39 años (27.3% con ansiedad), mientras que no aparece en trabajadores de más de 60 años (p > 0.05). La ansiedad estuvo presente en 40% de mujeres y en 60.89% de varones (p > 0.05). La presencia de ansiedad fue mayor entre los obreros (37.3%) y los operarios (19.2%) y mucho menor en los administrativos (4.4%; p > 0.05). Se concluye que el horario de trabajo, así como la turnicidad laboral se relacionaron significativamente con el nivel de ansiedad en los trabajadores de una empresa de agregados de Caracoto, Juliaca, 2018. PALABRAS CLAVE: ansiedad, turnicidad laboral, empresa de agregados.

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