Maestría en Gerencia en Salud
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Browsing Maestría en Gerencia en Salud by Author "Chocano Rosas De Vizcarra, Teresa Jesús"
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Item Clima organizacional y estrategia de afrontamiento frente al estrés en enfermeros de los servicios de hospitalización del Hospital Goyeneche. Arequipa, 2020(Universidad Católica de Santa María, 2020-12-22) Villena De Tamayo, Vilma DiomisiEl presente estudio de investigación titula: Clima Organizacional y Estrategias de Afrontamiento frente al Estrés en Enfermeros de los Servicios de Hospitalización del Hospital Goyeneche de la ciudad de Arequipa, siendo su objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y las estrategias de afrontamiento frente al estrés, en los enfermeros. Metodología: Para la recolección de datos la técnica usada fue la Encuesta y cómo instrumentos se usaron: Cuestionario de Clima Organizacional (Organización Panamericana de la Salud) y el Inventario de Estimación de Afrontamiento (COPE), el cual fue aplicado a 104 profesionales de Enfermería. Resultados: Se encontró que el 45.2% de los enfermeros investigados tiene de 41 a 50 años; el 96.2% pertenecen al sexo femenino; el 41.3% son casados, el 38.5% tiene de 16 a más años de tiempo de servicio; el 66.3% son nombrados. Conclusiones: 1) El Clima Organizacional percibido actualmente por los enfermeros de los servicios de hospitalización es medianamente favorable. 2) Las estrategias de Afrontamiento frente al estrés que con mayor frecuencia aplican los enfermeros de los servicios de hospitalización son frecuentes. 3) El clima organizacional y las estrategias de afrontamiento frente al estrés, en los enfermeros de los servicios de hospitalización del Hospital Goyeneche si presentan una relación estadísticamente significativa.Item Relación entre el engagement y la satisfacción laboral del personal de salud. Hospital Base II Moquegua - ESSALUD, 2021(Universidad Católica de Santa María, 2022-07-22) Tamayo Villena, Iésus ManuelEl presente estudio se titula: Relación entre el Engagement y la Satisfacción Laboral del personal de salud. Hospital Base II Moquegua - EsSalud, 2021, el nivel de estudio es descriptivo, relacional y de corte transversal, como objetivo se planteó establecer la relación entre el Engagement y la Satisfacción Laboral en el personal de salud. Se utilizó como técnica el Cuestionario y como instrumentos se aplicaron el Cuestionario de Engagement (Utrech Work Engagement Scale) y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC; las cuales se aplicaron a 138 trabajadores. Se concluyó que el personal de salud que labora en el Hospital Base II Moquegua - EsSalud, presenta un engagement laboral alto (49.3%) y medio (48.6%). Presenta una satisfacción laboral alta (47.8%) y parcialmente satisfecho (35.5%). El Engagement y la Satisfacción Laboral, presentan una relación estadística significativa (p<0.05), en razón a que el personal de salud que labora en el Hospital Base II Moquegua - EsSalud que presenta una satisfacción laboral alta y también presentan un alto nivel de engagement. La hipótesis planteada ha sido comprobada.