Acceso Abierto
Calidad de vida en el trabajo y rendimiento laboral individual en trabajadores de una academia preuniversitaria de Arequipa
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Fecha
2025-09-29
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida en
el trabajo y el rendimiento laboral individual en trabajadores de una academia
preuniversitaria en Arequipa. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no
experimental, transversal y correlacional. Los instrumentos empleados fueron el
Cuestionario (CVP-35) y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (IWPQ),
aplicados a 83 trabajadores de una Academia Preuniversitaria entre 20 y 65 años a más.
El 77.1 % de los trabajadores percibieron una CVL regular y el 59 % mostró un
rendimiento moderado, mientras que el 41 % alcanzó un nivel alto. Se encontraron
correlaciones positivas de intensidad moderada entre el rendimiento laboral y la CVP (r
= 0.459; p = 0.000), la motivación intrínseca (r = 0.439; p = 0.000), el apoyo directivo (r
= 0.384; p = 0.000) y la carga de trabajo (r = 0.309; p = 0.004). En conclusión, ante una
buena CV en el trabajo, mayor rendimiento laboral
Descripción
Palabras clave
Calidad de vida en el trabajo, Rendimiento laboral, Trabajadores