Acceso Abierto
Prevalencia y factores asociados al trastorno de ansiedad en el personal de salud del Hospital de Policía de la ciudad de Arequipa durante el año 2025
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Fecha
2026-03-17
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
INTRODUCCIÓN: La ansiedad constituye uno de los problemas de salud mental más
frecuentes en los trabajadores asistenciales de la salud. En el Perú, y particularmente en
hospitales públicos de la Sanidad Policial, la evidencia científica sobre la interacción entre
ansiedad, resiliencia y factores sociodemográficos y laborales es limitada.
OBJETIVOS: El objetivo general fue determinar la frecuencia de los niveles de ansiedad y
resiliencia, así como su asociación con factores sociodemográficos y laborales en trabajadores
asistenciales de la salud de un hospital público de la Sanidad Policial, Arequipa 2026.
MÉTODOS: Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, diseño observacional, transversal
y analítico. La recolección de datos se efectuó mediante la aplicación de cuestionarios que
incluyen instrumentos psicométricos, como la Escala de Ansiedad Generalizada-7 (GAD-7)
para la evaluación de ansiedad y la escala de Resiliencia Connor Davidson (CD-RISC) para la
evaluación de la resiliencia, ambas son escalas validadas en nuestro país, además de una ficha
de recolección de datos sociodemográficos y laborales. El análisis estadístico incluyó
estadística descriptiva para la estimación de frecuencias y estadística inferencial para evaluar la
asociación entre variables.
RESULTADOS: Participaron 92 trabajadores asistenciales de salud (66,3% mujeres), con una
edad media de 42,56 ± 9,54 años. El 67,39% presentó nivel mínimo de ansiedad, 29,35% nivel
medio y 3,26% nivel moderado; no se registraron casos de ansiedad severa. Respecto a la
resiliencia, el 68,48% evidenció nivel alto, 20,65% nivel medio y 10,87% nivel bajo. No se
encontró correlación estadísticamente significativa entre ansiedad y resiliencia (rho = -0,07; p
= 0,49). La ansiedad mostró diferencias significativas según profesión y tipo de contrato (p <
0,01), siendo mayor en médicos y en trabajadores con contrato civil. La resiliencia presentó
diferencias significativas únicamente según tipo de contrato (p = 0,02), con mayores
puntuaciones en el grupo asimilado.
CONCLUSIONES: En la población evaluada prevaleció el personal femenino, principalmente
del área de enfermería y técnico de enfermería, bajo la modalidad de asimilados/efectivos. La
mayoría presentó niveles mínimos de ansiedad, seguidos por niveles medios y moderados, sin
registrarse casos de ansiedad severa. En cuanto a la resiliencia, predominó el nivel alto, lo que
evidencia una adecuada capacidad de afrontamiento frente a las exigencias del entorno laboral.
No se encontró correlación estadísticamente significativa entre ansiedad y resiliencia (p > 0,05).
Descripción
Palabras clave
Ansiedad, Resiliencia, Personal de salud