Acceso Abierto
Relación entre el clima laboral y la percepción de la incorporación laboral de trabajadoras en los trabajadores mineros en una unidad minera en Arequipa, 2023
Cargando...
Fecha
2025-06-20
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La tesis presentada aborda una investigación significativa en el ámbito de la minería,
específicamente en una unidad minera de Arequipa en 2023. El estudio se centra en explorar
la relación entre el clima laboral y la percepción de las trabajadoras sobre su incorporación
laboral en el sector minero, un campo tradicionalmente dominado por hombres.
El propósito principal es analizar cómo el clima laboral impacta en la percepción y
experiencia de las trabajadoras mineras, identificando barreras o prejuicios de género que
puedan existir. Esta investigación es crucial para comprender las dinámicas de género en el
sector y promover la igualdad de oportunidades y reconocimiento en el lugar de trabajo.
Para llevar a cabo este análisis, se emplearon métodos de recolección de datos como
cuestionarios en el lugar de trabajo. Estas técnicas proporcionaron una comprensión
profunda del clima laboral y las percepciones de las empleadas. Adicionalmente, se utilizó
análisis estadístico para interpretar los datos recogidos, lo que permitió obtener conclusiones
objetivas y precisas.
Los hallazgos de esta investigación tienen implicaciones significativas en el campo de la
administración de empresas, especialmente en sectores industriales como la minería. Se
espera que los resultados aporten información valiosa para la toma de decisiones en las
empresas mineras, con el fin de mejorar el clima laboral y fomentar una mayor inclusión y
aceptación de las trabajadoras en estos entornos.
Conclusión: Existe una relación estadísticamente significativa entre el clima laboral y la
percepción de incorporación laboral de las trabajadoras. Todos los trabajadores que califican
el clima laboral como alto también reportan niveles medios o altos de percepción de
incorporación (25% y 58.3% respectivamente). Esto sugiere que un buen clima laboral puede
estar asociado con una mayor sensación de integración en el puesto de trabajo. Por otro lado,
todos los trabajadores con una percepción baja de incorporación laboral corresponden al
grupo que califica el clima laboral también como bajo (8.3%).
Descripción
Palabras clave
Clima laboral, Percepción de trabajadores, Incorporación laboral