El control interno y su incidencia en la gestión de recursos humanos en la empresa C&M Perú S.A.C. - Arequipa-2019
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Date
2022-03-26
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
El objetivo logrado en la presente investigación fue determinar la incidencia del Control
Interno sobre la gestión de Recursos Humanos de la empresa C&M Perú S.A.C –
AREQUIPA – 2019. El tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo y de nivel
descriptivo. El diseño fue descriptivo simple y se trabajó con una población muestral de 30
trabajadores de la empresa C&M Perú S.A.C – AREQUIPA – 2019. La técnica utilizada fue
la técnica de la encuesta; el instrumento, un cuestionario estructurado y se cumplió con el
plan de análisis. Finalmente, los resultados lograron determinar que el 61% de los
encuestados consideran que sería óptimo aplicar el control interno y el 75% de los
encuestados creen que sería inmejorable aplicar el control interno para una correcta Gestión
de Recursos Humanos que conduciría a lograr los objetivos de la empresa C&M Perú S.A.C.
Asimismo, se sugiere que es necesario aplicar una auditoría interna para indicar si el control
interno tiene incidencia en la gestión de recursos humanos en la empresa C&M Perú S.A.C
de acuerdo a los resultados empíricos obtenidos en la aplicación del instrumento de medición,
relacionados con las propuestas teóricas de otros investigadores en los antecedentes y las
bases teóricas.
Description
Keywords
Control Interno, Gestión de Recursos Humanos, Auditoría Interna