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El control interno y su incidencia en la gestión de recursos humanos en la empresa C&M Perú S.A.C. - Arequipa-2019
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Fecha
2022-03-26
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El objetivo logrado en la presente investigación fue determinar la incidencia del Control
Interno sobre la gestión de Recursos Humanos de la empresa C&M Perú S.A.C –
AREQUIPA – 2019. El tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo y de nivel
descriptivo. El diseño fue descriptivo simple y se trabajó con una población muestral de 30
trabajadores de la empresa C&M Perú S.A.C – AREQUIPA – 2019. La técnica utilizada fue
la técnica de la encuesta; el instrumento, un cuestionario estructurado y se cumplió con el
plan de análisis. Finalmente, los resultados lograron determinar que el 61% de los
encuestados consideran que sería óptimo aplicar el control interno y el 75% de los
encuestados creen que sería inmejorable aplicar el control interno para una correcta Gestión
de Recursos Humanos que conduciría a lograr los objetivos de la empresa C&M Perú S.A.C.
Asimismo, se sugiere que es necesario aplicar una auditoría interna para indicar si el control
interno tiene incidencia en la gestión de recursos humanos en la empresa C&M Perú S.A.C
de acuerdo a los resultados empíricos obtenidos en la aplicación del instrumento de medición,
relacionados con las propuestas teóricas de otros investigadores en los antecedentes y las
bases teóricas.
Descripción
Palabras clave
Control Interno, Gestión de Recursos Humanos, Auditoría Interna