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Gestión del conocimiento y su relación con el desempeño laboral del personal en el Centro de Salud de ciudad nueva de Tacna en 2021
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Fecha
2024-11-29
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
OBJETIVO. Determinar la relación entre la gestión del conocimiento y el desempeño
laboral del personal del C.S. Ciudad Nueva de la MicroRed Cono Norte de Tacna en 2021.
MÉTODOS. Se realizó un estudio transversal relacional, con una población de 92 personal
asistencial y administrativo nombrados y contratados del C.S. Ciudad Nueva (Nivel I-4) en
el periodo de marzo a junio 2021. Técnica: cuestionario. En la hipótesis La gestión del
conocimiento se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal del
C.S. Ciudad Nueva de la MicroRed Cono Norte de Tacna en 2021.
RESULTADOS. Se observó en un nivel medio la gestión del conocimiento (59,8 %) y
en el mismo nivel el desempeño laboral (47,8 %). Se halló una correlación directa
significativa, entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral comportamental
(Rho de Spearman de 0,779; p 0,001), al igual que entre la gestión del conocimiento y el
desempeño de destrezas laborales (Rho de Spearman de 0,794; p 0,001) en el personal de
salud que labora en el C.S. Ciudad Nueva.
CONCLUSIÓN. Basado en el análisis de correlación, se concluye que la gestión del
conocimiento correlaciona significativamente con el desempeño laboral (Rho de
Spearman=0,828, p valor 0,000) del personal del C.S. Ciudad Nueva
Descripción
Palabras clave
Gestión, Conocimiento, Desempeño