Acceso Abierto
Relación entre el acoso laboral y clima laboral en la Municipalidad de Cayma área R.R.H.H. , Arequipa, 2023.
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Fecha
2024-10-11
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre en el
acoso y clima laboral en los trabajadores del área de Recursos Humanos de la Municipalidad
Distrital de Cayma 2023. El estudio tuvo un diseño no experimental, el tipo de investigación
fue básica, nivel descriptiva-correlacional, con enfoque cuantitativo. La unidad de estudio
estuvo conformada por los trabaja dores del área de recursos humanos con una muestra
censal de 38 personas con edades entre 20 y 65 años. Se empleó la técnica de encuesta, así
como un cuestionario de 121 preguntas. El instrumento fue validado por juicio de 3 expertos.
La confiabilidad se determinó mediante Alfa de Cronbach = 0.981. El procesamiento
estadístico se llevó a cabo con SPSS versión 27. Como conclusión principal se encontró una
correlación estadísticamente significativa, negativa y moderada de Rho=-0.623 entre el
clima laboral y el acoso laboral, lo que sugiere que a medida que mejora el clima laboral, la
incidencia de acoso laboral tiende a disminuir. También se encontró que el desprestigio
laboral, el entorpecimiento del progreso, la incomunicación o bloqueo de la comunicación,
la intimidación encubierta, intimidación manifiesta y desprestigio personal tienen relación
negativa y significativa con la variable clima laboral.
Descripción
Palabras clave
Clima laboral, Acoso laboral, Hostigamiento